A Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região abriu as inscrições para o curso Mediação Judicial e Técnicas de Negociação (“Mediating the Litigated Case”). O curso está aberto para todos os magistrados do país e será realizado pela Straus Institute for Dispute Resolution, vinculado à Pepperdine University School of Law – EUA, nas dependências da Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região do dia 09 a 13 de novembro.
O curso, com duração de 40 horas, será realizado na modalidade presencial, das 8h30 às 12h30 e das 13h30 às 17h30. As aulas serão ministradas em língua inglesa com tradução simultânea. Importante ressaltar que a contabilização está limitada a 8 horas, conforme definido pelo art. 3º, § 1º, inciso II da Resolução 09/11 da Enamat.
A atividade integra a formação inicial e a continuada de magistrados do Trabalho e tem por objetivo enfocar os vários estágios do processo de mediação, a identificação e uso de diferentes estilos de negociação, e a facilitação de solução de problemas e conflitos judicializados. Além do treinamento em mediação, o programa engloba também questões típicas do cenário litigioso incluindo como lidar com advogados e partes. No final do curso, os participantes terão aprendido as habilidades essenciais e necessárias para atuarem como mediadores.
O investimento para o curso Mediating the Litigated Case é de U$ 3.000,00 e as vagas são limitadas. Para mais informações clique AQUI.
Confira a programação:
Dia 09.11.2015
- Progressão da Resolução de Disputas
- Enfoque STAR na Mediação
- Grade Estilística do Mediador
- Cinco Estágios da Mediação Comum
- Troca de Motivos Múltiplos no Processo Consensual
- A Previsibilidade da Negociação Distribuitiva (trocado para Integrativa)
- Assistência à Negociação Distribuitiva (idem)
Dia 10.11.2015
- Abordagem Integrativa à Negociação
- Foco nos Interesses não nas Questões em Litígio
- Como Descobrir Interesses Subliminares
- Facilitação da Negociação Integrativa
- Criatividade na Negociação
- O Timing do Mediador ao Assistir Negociações
- Modelo de Mediação em Formato de Conferência
- Modelo de Mediação com foco nos Interesses
Dia 11.11.2015
- A Função do Mediador em Prover Estrutura
- O Que Incluir no Discurso de Abertura
- Protocolo para as Partes
- Como “Reframe” e outras Questões
- Técnicas de Assistência à Comunicação
- Uso Efetivo de Sessões Privadas (“Caucus”)
- Validação
Dia 12.11.2015
- Técnicas de Assistência ao Acordo
- Como Apresentar Riscos e Custos
- Desequilíbrio de Forças
- Timing do Mediador quando da Assistência ao Fechamento
- Redação Efetiva de Acordos
- Como Convocar as Partes à Mediação (“Convening”)
- Acordos na Mediação
- Confidencialidade
Dia 13.11.2015
- Emoções na Mediação
- Atenção à Parcialidade
- Mediação envolvendo Múltiplas Partes e Questões
- Advogados na Mediação
- Parâmetros da Ética para os Mediadores
- Med/Arb e Arb/Med
- Ética e “Bullying”
- Equidade e Neutralidade
