Para cadastro de advogados no Pje é necessário o certificado digital(token), abrir a página do PJE (com as configurações corretas) e na página de acesso, seguir os passos:

  • Inserir o token em uma porta USB do computador;
  • Clicar no botão "Acessar com certificado digital";
  • Selecionar o certificado e inserir senha do PIN;
  • Conferir dados pessoais e preencher os campos "Endereço de e-mail" e "Telefone";
  • Acionar o botão "Confirmar dados e prosseguir";
  • Clicar no botão "Assinar termo de compromisso";

Após a realização dos passos acima, o sistema apresenta a tela de conclusão do cadastramento e exibe o botão "Retornar à página inicial" para que seja realizado o login novamente e o advogado seja redirecionado ao Painel do Advogado.
Para maiores informações acesse o manual do advogado: http://www.pje.jus.br/wiki/index.php/Manual_do_Advogado#Como_realizar_o_cadastro_do_advogado_no_PJe--

Dados revelam que pessoas trans e travestis seguem excluídas do mercado de trabalho e entre as principais vítimas de violência no Brasil
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Mesmo empregadas, o grupo ainda enfrenta barreiras cotidianas, como o desrespeito ao nome social e restrição no uso de banheiros As pessoas transsexuais e travestis vivenciam uma profunda exclusão no campo da empregabilidade, uma vez que ainda precisam disputar o reconhecimento de sua humanidade em um processo que antecede a inserção no mercado de trabalho. Essa realidade é evidenciada por dados da ONG Transgender

Justiça do Trabalho mantém demissão por justa causa de homem que fez comentários homofóbicos e ameaçou colegas LGBTQIA+ de morte em Manaus
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O processo mostrou que o ex-funcionário ofendia colegas em público, até diante de gestores, usando termos como “bichinha”, “macumbeiro” e outras expressões discriminatórias Resumo:• Ex-funcionário da Michelin foi demitido por justa causa em Manaus após ofensas homofóbicas, transfóbicas e intolerância religiosa contra colegas, incluindo ameaças de morte;•

Trabalhadora com deficiência visual vítima de assédio moral tem rescisão indireta confirmada pelo TRT-11
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Segunda Turma manteve sentença que reconheceu ambiente de trabalho discriminatório e ausência de adaptações razoáveis para empregada com visão monocular Resumo: • Trabalhadora com deficiência visual teve reconhecida a rescisão indireta do contrato após sofrer assédio moral e discriminação em empresa do Polo Industrial de Manaus;• O TRT-11, por meio da Segunda

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