Tribunal Regional do trabalho da 11a Região

“Vampirão” estará no Fórum Trabalhista no dia 10, das 8h às 12h

Firmada há 5 anos, a parceria pela vida entre o Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR) e a Fundação Hospitalar de Hematologia e Hemoterapia do Amazonas (Hemoam) terá nova edição com a presença do ônibus de coleta de sangue, o Vampirão, na sede do Fórum Trabalhista de Manaus, na Rua Ferreira Pena, Centro. O ônibus estará à disposição dos doadores das 8h às 12h, do dia 10/10.

A diretora da Coordenadoria de Saúde do Tribunal, médica Karla Petrucelli destacou que a edição deste ano deve cravar um marco em termo de doações já que é a quinta edição desta parceria celebrada entre as duas instituições. Desde 2018, TRT-11 e Hemoam promovem a campanha que ajuda a manter os estoques da Fundação e salvar vidas. "Incentivar a doação de sangue é valorizar a vida e isso está no DNA da atual gestão do TRT. A doação é um ato de altruísmo, em que uma pessoa beneficia até quatro pacientes com um gesto simples. Esperamos que a família TRT renove a generosidade das campanhas anteriores comparecendo maciçamente no próximo dia 10, fazendo assim com que a nossa campanha de 2023 também entre para os nossos registros como uma história de enorme sucesso", diz a coordenadora.

A Codsau alerta para os critérios na doação de sangue. Seguindo os procedimentos corretamente, muita gente pode fazer a doação sem restrições.

Homens ou mulheres entre 16 e 69 anos, com boa saúde e que pesem mais de 50 kg estão aptos para a doação. É preciso que estejam descansados com o mínimo de 6 horas de sono; façam uma alimentação reforçada duas horas antes e apresente documento físico oficial e original com foto. Para homens, o intervalo de doação deve acontecer de dois em dois meses e, para mulheres, de três em três meses.

Os impedimentos acontecem nos casos de pacientes com hepatite B e C; cardíacos, pessoas em tratamento contra o câncer, doença de chagas, doenças auto-imune; diabéticos; pessoas com HIV; quem foi submetido a transplante de órgão ou de medula e usuários de drogas ilícitas.

Atenção para as fake news. Doar sangue não engorda e nem emagrece, não engrossa ou afina o sangue, não da coceira, não vicia, não causa doenças e não dá fraqueza. O corpo repõe naturalmente o sangue doado nas primeiras 24 horas. E pessoas tatuadas não são proibidas de doar, desde que a ultima tatuagem tenha sido feia há 12 meses.

Coordenadoria de Comunicação Social

Texto: Emerson Medina

Arte: Renard Silva

O evento híbrido reuniu lideranças do tribunal no último dia 29 de setembro

Palestrante Flavia StrombeckEm um mundo cada vez mais tecnológico, desafiador e com demandas crescentes, é possível ser genuinamente feliz no trabalho? A resposta a esta pergunta conduziu a segunda edição do Encontro de Gestores do Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (2º e-Gest11), na manhã da última sexta-feira (29/9). Com o tema "Segurança Psicológica: a chave para o bem-estar e a inovação", o evento híbrido reuniu lideranças do TRT-11 para ouvirem a palestrante Flavia Strombeck.

No exercício da Presidência, a desembargadora decana Solange Maria Santiago Morais abriu o encontro falando sobre a importância do constante aprimoramento de servidores que ocupam cargos de direção ou chefia. “Que todos tenham uma palestra proveitosa”, disse ao declarar aberto o e-Gest11. Integrante do Comitê de Gestão de Pessoas na vaga destinada à magistratura de 2º grau, a desembargadora aproveitou para apresentar a composição no biênio 2022/2024, com representantes de magistrados e servidores, conforme a Resolução Administrativa 307/2022.

Presencialmente, os gestores se reuniram no auditório do Fórum Trabalhista de Manaus e virtualmente participaram pelo Zoom. Isso possibilitou a participação dos diretores de secretaria das dez Varas do Trabalho do interior do Amazonas, das três Varas do Trabalho de Boa Vista e daqueles que estão autorizados a atuar na modalidade de teletrabalho.

Prestigiaram o evento e fizeram breves apresentações sobre as unidades em que atuam: o ouvidor regional do TRT-11, desembargador David Alves de Mello Junior; a ouvidora da mulher, desembargadora Ormy da Conceição Dias Bentes; e o vice-diretor da Escola Judicial (Ejud11), juiz do trabalho Igo Zany Nunes Correa. Também compareceram a juíza auxiliar da Presidência, Carolina de Souza Lacerda Aires França, e a secretária-geral da Presidência, Neila Hagge Belloni de Medeiros.

No exercício da Presidência, des. Solange Morais abriu o evento

Ser humano não é máquina
Engenheira de produção com certificação Internacional em Segurança Psicológica pelo Instituto Feliciência, Flavia Strombeck iniciou sua apresentação definindo o tema da palestra. Com base no conceito elaborado pela professora americana Amy Edmondson, definiu segurança psicológica como o ato de gerar um ambiente de trabalho em que as pessoas se sintam confortáveis e seguras para serem elas mesmas, assim como para expressar suas ideias e apresentar sugestões.

A palestrante alertou que “ser humano não é máquina” e, por isso, torna-se urgente ressignificar o trabalho a fim de evitar a exaustão dos colaboradores. “Trabalho é veículo de movimentação social. Trabalho é vida. E eu garanto que é possível ser genuinamente feliz no trabalho. Para isso, precisamos ressignificá-lo”, afirmou.

Felicidade no trabalho
Ao abordar o ranking dos países com as pessoas mais felizes do mundo, destacou que o Brasil ocupa o 49º lugar no Índice de Felicidade Interna Bruta (FIB), conforme relatório de 2023. “Esse índice de felicidade mede algumas coisas como condições financeiras, apoio social, confiança nas organizações e colaboração no ambiente de trabalho. E no Brasil estamos cada dia menos felizes”, disse a palestrante, explicando que nosso país caiu 11 posições em relação ao ano anterior.

Nesse contexto de FIB em queda, citou dados preocupantes. De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), o Brasil é o segundo país com mais casos diagnosticados de Burnout. “O que está acontecendo com o nosso trabalho que era para garantir a nossa vida, que era para ser o nosso sustento físico e emocional?", indagou a palestrante.

De acordo com Flavia Strombeck, as pessoas só evoluem e inovam quando conseguem equilibrar a relação entre os elementos estressores (os desafios) e os talentos. “É a partir do trabalho, que nós desenvolvemos as nossas competências e servimos ao outro. É a partir do trabalho que nos mantemos ativos”, ponderou. Por fim, salientou que só é possível ressignificar o trabalho e ser genuinamente feliz, se houver um esforço coletivo para viabilizar a segurança psicológica, o ambiente colaborativo e a liderança humanizada.

A presidente em exercício do TRT-11 retomou a palavra e parabenizou a palestrante pelo conteúdo compartilhado. Além disso, sugeriu ao diretor da Coordenadoria de Gestão do Desenvolvimento de Pessoas (Codep), Lucas Ribeiro Prado, que apresente aos gestores do Programa Trabalho Seguro a ideia de incluir a segurança psicológica nas ações do tribunal.

Após o intervalo, aconteceu a segunda parte do evento, com início às 11h20. Foi realizada uma Oficina de Mapeamento Comportamental e Liderança, também sob a condução de Flavia Strombeck. A profissional é Master Trainer em Lego Serious Play pela Associação Global de Master Trainers. Os 50 participantes de diversas áreas foram selecionados pela Codep para as dinâmicas de conscientização sobre o papel da liderança para a construção de um ambiente de trabalho mais colaborativo, produtivo e inclusivo.

e-Gest11 reuniu gestoras e gestores do TRT-11

Lideranças participaram de dinâmica durante a palestra

O diretor da Codep, Lucas Prado, agradeceu o apoio ao eventoAgradecimentos e prévia da pesquisa Humanizadas
O diretor da Codep, Lucas Ribeiro Prado, falou sobre a satisfação de coordenar o e-Gest11 e reunir as lideranças do tribunal para reflexões sobre temas tão oportunos. Em seguida falou sobre o papel da Codep, que nasceu com o propósito de ser a unidade de apoio às servidoras e aos servidores, na busca pela segurança psicológica. “Vocês não estão sozinhos. Ninguém vai se desenvolver se não estiver seguro, se não se sentir bem na organização”, pontuou.

Ele agradeceu o apoio de sua equipe, totalmente engajada nos projetos da Codep. Também agradeceu o apoio da Presidência, Ejud11, Secretaria de Gestão de Pessoas (SGPES), Coordenadoria de Comunicação Social (Coordcom), Secretaria de Tecnologia da Informação e Comunicações (Setic) e Coordenadoria de Cerimonial e Eventos (Cocev) na organização e realização do e-Gest11.

Aproveitou para registrar agradecimento aos 95 gestores que participaram da pesquisa que avaliou o grau de humanização do TRT-11. Em seguida, apresentou um vídeo do fundador e CEO da startup Humanizadas, Pedro Paro, com uma prévia do resultado da pesquisa realizada de forma inédita no TRT-11. O detalhamento será divulgado em breve.

Tema necessário

Na opinião de Danilo Andrade de Sá, assessor-chefe do gabinete da desembargadora Ruth Barbosa Sampaio, tanto a palestra quanto a oficina foram eventos oportunos e necessários para melhor entender e debater, publicamente, as questões da segurança psicológica e do mapeamento comportamental. “Na minha visão, é preciso dar maior atenção ao tema da segurança psicológica dos servidores, fomentando uma mudança de comportamento interna, sobretudo com a reavaliação das cobranças excessivas”, opinou. Quanto à oficina, disse que ficou entusiasmado e feliz com a abordagem, sobretudo com a forma de identificar o perfil de liderança e incentivar que essa análise seja feita também em relação aos liderados.

Para a diretora de secretaria da 3ª Vara do Trabalho de Manaus, Áurea Lourdes Figueiredo Bezerra, a palestra foi produtiva em todos os sentidos. “Consegui compreender que é necessária a mudança de paradigmas. Acompanhar a evolução de tudo que envolve os relacionamentos para que se possa encaixar e saber lidar com cada comportamento, de forma a extrair o melhor dos liderados”, avaliou.

A presidente em exercício do TRT-11, des. Solange Morais, elogiou o tema escolhido

Áurea Bezerra (1ª à esq.) e Danilo de Sá (em pé) participaram da palestra e da oficina

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Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Paula Monteiro
Fotos: Renard Batista

A formação será realizada por videoconferência e reunirá profissionais do direito de cinco países de língua portuguesa

A juíza Carolina de Souza Lacerda Aires França, do Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR), foi selecionada para participar de um curso internacional promovido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). A seleção se deu por meio de iniciativa da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas (Codep) para aprimorar as competências técnicas de magistrados e servidores, com o apoio de parcerias estratégicas.

“A oportunidade de participar do curso de Normas Internacionais do Trabalho da OIT representa um importante marco em minha carreira, que enriquecerá meus conhecimentos e habilidades no campo do direito trabalhista.”, disse a magistrada. Titular da 9ª Vara do Trabalho de Manaus, neste biênio está designada como juíza auxiliar da Presidência.

Organizado e implementado pelo Centro Internacional de Formação da OIT (CIFOIT), este projeto de formação é voltado à Comunidade dos Países de Língua Portuguesa (CPLP), em colaboração com o IEFP/Portugal. Conforme a programação, será abordada uma série de temas relevantes relacionados ao direito internacional do trabalho, incluindo o sistema de normas internacionais do trabalho, o uso de fontes do direito internacional na resolução de disputas trabalhistas e o papel dos órgãos de supervisão da OIT.

O curso será realizado por videoconferência e reunirá profissionais do direito de Angola, Brasil, Cabo Verde, Portugal e São Tomé e Príncipe. O CIFOIT promove ativamente a formação avançada dos profissionais do direito para que possam utilizar plena e corretamente as fontes disponíveis de direito internacional do trabalho na sua prática nacional. Este é o primeiro curso da OIT exclusivamente em língua portuguesa, para países lusófonos.

O diretor da Codep, Lucas Ribeiro Prado, explicou como foram as tratativas. De acordo com o gestor, a participação da magistrada do TRT-11 neste curso internacional é o início de uma parceria entre o tribunal e a OIT, com base no Memorando de Entendimento firmado pela Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho (Enamat). A ideia da Enamat é proporcionar o desenvolvimento profissional de seus magistrados e fortalecer a promoção da justiça social e dos direitos trabalhistas em nossa região. “Desde o início do ano temos trabalhado nas tratativas para uma cooperação voltada à formação de magistrados e servidores. A OIT disponibilizou essa oportunidade e, futuramente, devemos ter mais frutos dessa parceria”, informou.

Sobre a magistrada

Designada como juíza auxiliar da Presidência, Carolina de Souza Lacerda Aires França ingressou na magistratura do TRT-11 em 2008. Graduada em Direito pela Universidade Federal do Amazonas (Ufam), tem pós-graduação em Direito Tributário pela mesma instituição. É instrutora de educação a distância (EAD) da Escola Judicial do TRT-11 (Ejud-11) e da Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho (Enamat).

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Lucas Prado com colaboração de Paula Monteiro
Foto: Arquivo da Coordcom

Um total de 49 magistrados atuou no evento. Foram atendidas 1.899 pessoas

Promovido pelo Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR) em 28 de agosto de 2023, o Dia Regional da Conciliação resultou em 531 audiências realizadas, 168 acordos homologados, totalizando R$ 1,7 milhão em créditos trabalhistas liberados. A iniciativa tem o objetivo de somar esforços para ampliar o número de acordos entre empregadores e trabalhadores, solucionando de forma mais célere os conflitos trabalhistas.

Nesta edição, foram pautados 547 processos, sendo 496 na fase de conhecimento e 51 na fase de execução. Das 168 conciliações homologadas, 145 foram de processos na fase de conhecimento e 23 em execução. Os acordos realizados durante o Dia Regional da Conciliação arrecadaram mais de R$ 520 mil aos cofres públicos: R$ 269 mil foram recolhidos ao INSS, e R$ 251 mil ao Imposto de Renda.

Destaques

A 17ª Vara do Trabalho de Manaus foi a que mais conciliou, com 15 acordos homologados, totalizando mais de R$ 124 mil em pagamentos aos trabalhadores. Outra unidade que se destacou foi o Cejusc-JT de 1º grau em Manaus. Dos 19 processos pautados e realizados, 8 resultaram em conciliação, com a liberação de R$ 137 mil.

Participaram do Dia Regional da Conciliação de 2023 as 19 Varas do Trabalho de Manaus, as 10 varas interior do Amazonas, duas VTs de Boa Vista/RR, além dos Centros Judiciários de Métodos Consensuais de Solução de Disputas de 1º grau do Regional – Cejusc-JT de  Manaus/AM e Cejusc-JT de Boa Vista/RR; e Cejusc-JT de 2º grau. A iniciativa também buscou somar esforços para o cumprimento das metas de conciliação do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT).

Coordenadoira de Comunicação Social

Texto: Martha Arruda, com informações do COPEMEC

Arte: Thais Mannala