Campanha nacional aborda prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável

277Mesa de abertura do Canpat 2025O Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região AM/RR (TRT-11) participou, nesta segunda-feira (28), da abertura da Campanha Nacional de Prevenção de Acidente do Trabalho (Canpat) 2025, realizada no auditório do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), em Manaus. Com o tema “CIPA e SESMT — Protegendo vidas no trabalho”, a campanha deste ano ressalta a importância da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).

A data do evento foi escolhida em alusão ao Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho e ao Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho, reforçando a importância de agir em prol de um ambiente laboral mais seguro e saudável. O evento reúne trabalhadores, empresários, sindicalistas e representantes dos órgãos trabalhistas com o objetivo de promover diálogo e conscientização sobre segurança e saúde no trabalho.

Representando o TRT-11, o presidente do Regional, desembargador Jorge Alvaro Marques Guedes, participou da mesa de abertura e destacou a relevância de disseminar os conhecimentos adquiridos durante o evento para a construção de um ambiente laboral mais saudável e consciente. “É uma honra participar deste evento, dada sua importância para as pessoas que trabalham em diversas áreas. Nos últimos dez anos, surgiu um aumento nos diagnósticos de doenças psicossociais. Este é um tema que merece nossa reflexão e atenção, pois somente com uma abordagem colaborativa e informada poderemos entender e enfrentar esses desafios”, afirmou o desembargador.

Já o juiz do trabalho Igo Zany Nunes Corrêa, do TRT-11, também participou e contribui em temas relacionados à segurança e saúde no trabalho. Ele abordou questões sobre riscos psicossociais e destacou a importância da atuação dos Tribunais do Trabalho na prevenção de situações que possam impactar negativamente o ambiente laboral, como assédio moral e discriminação.

A superintendente do Trabalho e Emprego no Amazonas, Francinete Lima, reforçou a segurança e saúde como pilares essenciais para mobilizar a sociedade na redução de acidentes de trabalho. “Precisamos mudar o cenário em relação a tantos acidentes, pois sabemos que um trabalhador saudável produz mais. O combate aos acidentes de trabalho é bom para o trabalhador, para a empresa e para a sociedade como um todo.” 278Presidente do TRT-11, desembargador Jorge Alvaro, e a superintendente do MTE Francinete Lima

A procuradora do trabalho, Joali Ingrácia Santos de Oliveira, destacou o papel do Ministério Público do Trabalho em garantir um ambiente laboral seguro e saudável. Ela ressaltou a importância da colaboração entre órgãos de fiscalização e empresas como uma forma eficaz de prevenir acidentes e doenças ocupacionais. “Além disso, é indispensável termos uma visão de precaução, que nos permita antecipar e evitar potenciais situações capazes de afetar a saúde ou causar acidentes.”

O diretor-adjunto da Coordenadoria de Relações do Trabalho e Emprego da Fieam, José Wilson Falcão da Costa, salientou o papel da indústria como um pilar econômico no Estado do Amazonas, além do compromisso com a saúde e segurança dos trabalhadores. “Não queremos alta produtividade à custa da saúde e segurança dos trabalhadores. Queremos ser referência em produção, com trabalhadores saudáveis e felizes.”

O chefe da Inspeção do Trabalho da Superintendência Regional do Trabalho no Amazonas (SRTE/AM), Francisco Edson Ferreira, enfatizou a importância da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) como base essencial para a gestão de riscos no ambiente laboral. “Prevenir é sempre melhor do que remediar, e isso requer planejamento. Devemos abandonar práticas improvisadas que frequentemente levam a acidentes, como na montagem de andaimes ou em instalações inadequadas.”

Campanha nacional
A campanha de prevenção de acidentes de trabalho ocorre simultaneamente em todos os estados, com uma programação que se estende até outubro, incluindo palestras realizadas também em escolas. “Por meio dessas palestras, buscamos justamente conscientizar a sociedade sobre a importância da prevenção e da antecipação de riscos, para termos pessoas mais saudáveis e felizes no trabalho. Afinal, o trabalho é a nossa segunda casa, onde passamos grande parte do nosso dia”, disse a auditora fiscal do trabalho Juliana Matos da Silveira Carvalho.

Juliana também destacou que, embora o foco principal seja a indústria, devido à alta demanda do Estado, todas as atividades de trabalho necessitam de uma atenção especial à prevenção de acidentes. “O trabalho realizado na Canpat, com o início das palestras, cumpre nossa função orientativa, promovendo conscientização e busca de proximidade com a sociedade, atendendo tanto empregados quanto empregadores”, concluiu.

O evento conta com a participação de diversas instituições, como a Federação das Indústrias do Estado do Amazonas (Fieam), a Associação dos Auditores-Fiscais do Trabalho (AAMEST), a Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), o Ministério do Trabalho e Emprego e o Governo Federal.

#ParaTodosVerem
Imagem 1: Um evento em uma sala de conferências com pessoas assistindo a um painel de discussão. Ao fundo, há um banner com a frase: "CIPA e SESMT — Protegendo vidas no trabalho", indicando o tema central da Canpat 2025. O local é o SENAI, com uma mesa de abertura e uma tela de projeção exibindo informações do evento.

Imagem 2: O desembargador presidente do TRT-11, um homem de terno, com expressão formal, ao lado da superintendente do Trabalho e Emprego no Amazonas, Francinete Lima, uma mulher de cabelo médio e semblante sério. Ambos estão em pé diante de um banner da Canpat 2025.

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Jonathan Ferreira
Fotos: Carlos Andrade

Cenário de mais de 472 mil afastamentos por transtornos mentais em 2024 levou à atualização da NR-1 para incluir riscos psicossociais. 28 de abril é o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho

276Jornadas exaustivas, controle excessivo das chefias, cobranças sem reconhecimento e um clima constante de desconfiança. Antes mesmo de o expediente começar, o celular já vibra com uma nova mensagem de trabalho. O tempo para ir ao cinema, ler um livro ou encontrar amigos desaparece aos poucos. As reuniões são tensas, as metas inalcançáveis, e as horas extras se acumulam em um banco de horas esquecido pela empresa – sem nenhuma previsão de descanso.

Dinâmicas de trabalho como essa têm levado trabalhadoras e trabalhadores ao adoecimento físico e mental. Sem identificação com o que fazem, enfrentam crises de identidade, desconexão com os propósitos do trabalho, transtornos como ansiedade e depressão, esgotamento e estresse crônico. A vida, aos poucos, se fragmenta entre o emprego e o pouco que resta além dele.

Os números confirmam a gravidade do problema. Só em 2024, mais de 472 mil brasileiros precisaram se afastar temporariamente de seus postos de trabalho por questões de saúde mental, segundo o Ministério da Previdência Social (MPS). O benefício, antes conhecido como auxílio-doença, é concedido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) após perícia médica que comprove a necessidade de afastamento por mais de 15 dias.

Para enfrentar essa crise, uma mudança importante entrará em vigor no próximo mês: a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) do Ministério do Trabalho e Emprego, que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais e das medidas de prevenção em segurança e saúde no Trabalho. A nova regra inclui a gestão de "riscos psicossociais" no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. Na prática, isso significa que as organizações terão de identificar, avaliar e adotar medidas para prevenir e reduzir os impactos desses riscos no ambiente de trabalho – assim como já fazem com os riscos físicos, químicos e biológicos.

Vale saber! No final de 2023, a Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT) passou a incluir: Ansiedade Esgotamento (burnout) Depressão Tentativa de suicídio A pessoa que se afasta por doença relacionada ao trabalho por mais de 15 dias pelo INSS tem garantida a estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno ao serviço e não pode ser demitida sem justa causa nesse período. Fonte: Ministério da Saúde e Lei 8.213/1991

Confiança e propósito: os novos pilares da gestão de pessoas

A diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Sandra Gioffi, avalia que a pauta ultrapassa as fronteiras do RH, pois trata de um tema estratégico que impacta diretamente a produtividade, a inovação e a reputação das organizações. A especialista alerta: para enfrentar o problema, não bastam ações pontuais. É necessário construir uma cultura organizacional baseada em confiança, respeito e segurança psicológica. “Um ambiente onde as pessoas possam ser autênticas, expressar dúvidas e emoções, pedir ajuda e errar sem medo de punição”, define.

Nesse contexto, o papel das lideranças é determinante, e Gioffi adverte que a liderança puramente técnica já não é suficiente. “O líder do presente – e do futuro – precisa ser sensível, empático e consciente do impacto que tem na saúde mental de sua equipe.”

A mudança comportamental das novas gerações é outro aspecto que precisa ser considerado. “Esses jovens não toleram ambientes autoritários, pouco saudáveis ou incoerentes com valores humanos. Eles buscam propósito, liberdade, autenticidade e espaços onde possam ser respeitados como indivíduos, e não apenas como ‘recursos’. E estão dispostos a sair de empresas que não respeitam esses princípios”, adianta Gioffi.

“Nova exigência não se resolve apenas com protocolos ou checklists”

A diretora da ABRH destaca que a atualização da NR-1 traz uma oportunidade para que as empresas deixem de atuar apenas em situações de crise e passem a adotar uma abordagem preventiva e integrada. “Ela exige mudança de cultura. Exige maturidade para reconhecer que assédio moral, excesso de pressão, medo, insegurança, isolamento e falta de reconhecimento também adoecem – e matam”, alerta. 

Infográfico com o texto A construção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável inclui: Mapear e monitorar fatores subjetivos, como ambiente tóxico, lideranças abusivas ou falta de sentido no trabalho Qualificar lideranças para serem guardiãs da saúde emocional de seus times, com foco em escuta ativa, empatia e intervenções precoces Adaptar práticas organizacionais às novas expectativas das gerações Z e Alpha, que demandam mais horizontalidade, coerência entre discurso e prática e um ambiente emocionalmente saudável como pré-requisito, não como diferencial Construir espaços seguros para conversas difíceis, dando voz aos colaboradores e valorizando a diversidade de experiências e emoções Fontes: Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH)


 

Precarização do trabalho tem impactos na saúde mental

Para o professor do Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília (IP/UnB) Pedro Costa, a crescente precarização do mundo do trabalho – e consequentemente da saúde mental de trabalhadoras e trabalhadores – é o elemento central de um cenário marcado por retrocessos em direitos, intensificação das jornadas e avanço da informalidade. O professor avalia que a chamada “crise do trabalho” não deve ser vista de forma isolada, mas como uma faceta de uma crise mais ampla dos modos de vida contemporâneo. 

“Essa crise é sistêmica e se manifesta em múltiplas frentes – ambiental, política, econômica e social – refletindo uma sociabilidade em colapso. Nesse contexto, a precarização das relações de trabalho não é um fenômeno pontual, mas parte de um quadro estrutural de deterioração das condições de vida”.
Pedro Costa, professor da UnB

Costa considera fundamental que as empresas assumam responsabilidade na promoção de melhores condições de trabalho, indo além de medidas comumente associadas ao campo da saúde mental. Reduções na jornada, valorização de vínculos formais via CLT e salários dignos são apontados pelo professor como caminhos para enfrentar o sofrimento causado pelo trabalho. 

“Até porque, se o tratamento se pauta pelo afastamento do trabalho, está evidente que o trabalho é justamente a dimensão fundante dessa condição de sofrimento”, avalia o professor da UnB. "Não basta medicar e possibilitar meios de acesso a psicoterapia ou consultas médicas – por mais que isso não deva ser desconsiderado –, mas é necessário que as empresas considerem a necessidade de termos melhores condições de trabalho.”

Abril Verde reforça alerta sobre prevenção de acidentes de trabalho

Entre 2012 e 2022, o Brasil registrou mais de 6,7 milhões de acidentes de trabalho notificados. Neste contexto, a campanha Abril Verde chama a atenção para a importância da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Alinhado a esse propósito, o Programa Trabalho Seguro — uma iniciativa do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT), em parceria com diversas instituições públicas e privadas — reforça o compromisso com a promoção de ambientes de trabalho mais seguros.

A escolha de abril para a campanha remete ao Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, celebrado em 28 de abril, data reconhecida pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) em homenagem às vítimas de acidentes e doenças relacionadas ao ambiente laboral.

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto e  imagens: TST

Iniciativa conecta empresas e candidatos com deficiência no mercado de trabalho

270O Amazonas deu o pontapé inicial, nesta sexta-feira (25), ao "Conexão Inclusiva: 1ª Feira de Empregabilidade e Capacitação", que se estenderá até a próxima quarta-feira (30), promovida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região — AM/RR (TRT-11), com o apoio da Universidade Estadual do Amazonas (UEA) e o Ministério Público do Trabalho (MPT). O primeiro dia contou com palestras presenciais no Fórum Trabalhista de Manaus (FTM), rodada de recrutamento e consultoria de carreira, além da inauguração da exposição fotográfica “Minha História”. O evento contou com transmissão ao vivo pelo canal do YouTube do TRT-11 e MPT.

A abertura da ação contou com a participação do presidente do TRT-11, desembargador Jorge Alvaro Marques Guedes, da procuradora do trabalho Fabíola Bessa Salmito, da representante da UEA e coordenadora de Assuntos Comunitários, Rárima Gomes Coelho, entre outras autoridades. “Um evento como esse é de grande importância por conectar empresas e pessoas com deficiência”, enfatizou o presidente do TRT-11.

Na sequência, a procuradora do trabalho do MPT abordou uma questão crucial na inclusão profissional: a prática preocupante de contratações superficiais apenas para cumprir cotas, convidando à reflexão sobre a real integração desses trabalhadores. Segundo ela, “a busca deve ser por uma 'contratação qualitativa', que vá além do simples cumprimento da cota. Precisamos abandonar a mentalidade de que a inclusão se resume a um número. É necessário olhar para o ambiente de trabalho que estamos oferecendo e garantir que ele seja acolhedor e respeitoso para todos, construindo assim uma inclusão real e duradoura."

271Mesa de honra na abertura do evento

274O público lotou o auditório do Fórum Trabalhista de Manaus

Já a representante da UEA, Rárima Gomes Coelho, afirmou a importância do programa “Mais Acesso” para a inclusão de pessoas com deficiência, ressaltando a valiosa parceria com o MPT e o TRT-11. Para ela, o programa “identifica e demonstra o trabalho e o papel da universidade com o ensino superior na Amazônia, sobretudo como processo transformador na vida de várias pessoas neste Estado."

O primeiro dia do evento ofereceu palestras com a jornalista Jéssica Paula falando sobre "Experiências de uma Jornalista com Deficiência", a psicóloga Jucinara Pinheiro abordando "Cuidando de Quem Cuida: Psicoeducação e Suporte para Familiares de Pessoas com Deficiência". Pela tarde, o auditor-fiscal do Trabalho Rafael Faria Guiger e o procurador do Trabalho Rafael Hanna falaram sobre o tema "Combatendo o Capacitismo no Mercado de Trabalho", com a mediação da professora da Universidade Federal do Amazonas (Ufam), Carla Vidal Gontijo Almeida.

Entrevistas de emprego

A iniciativa também incluiu uma apresentação teatral demonstrando os erros frequentes e as estratégias eficazes em entrevistas de emprego. Adicionalmente, a “Rodada de Oportunidades: Recrutamento, Consultoria de Carreira e Match Profissional” ofereceu mais de 300 vagas de emprego aos participantes.

Uma das histórias de sucesso do primeiro dia do "Conexão Inclusiva" foi a de Lindalva Melo. Aos 50 anos e com deficiência visual ela conquistou uma vaga como auxiliar de serviços gerais. “Estou muito feliz com a conquista deste emprego e acredito que o evento foi fundamental para quem, como eu, buscava uma oportunidade. Ele está fazendo essa ligação entre empresa e trabalhador, algo que muitas vezes é bastante difícil. Saio daqui muito feliz e empregada”.

273Evento possibilitou entrevista de emprego e contratações

 

275Pesidente do TRT-11, des. Jorge Alvaro, entre a diretora da SGP, Gesla Lima (à esq.) e a juíza aux. da Presidência Carla Nobre

 

272Empresas do AM disponibilizaram vagas para contratação imediata

Programação

O evento continua nos dias 28, 29 e 30 de forma virtual. Na segunda-feira (28), a programação terá início às 9h, com a “Oficina Prática – Uso da IA e Criação de Currículo Profissional”, conduzida por Larissa Cruz. Às 10h45, a gestora de Recursos Humanos e consultora, Larissa Alves, apresentará a palestra "Como Preparar para uma Entrevista". Das 11h30 às 17h, será realizada mais uma “Rodada de Oportunidades: Recrutamento, Consultoria de Carreira e Match Profissional”.

Na terça-feira (29), às 9h, a professora doutora Marklea Ferst liderará a "Oficina Prática – Técnicas de Oratória e Expressão Verbal". Em seguida, às 10h45, a consultora Katya Hemelrijk abordará o tema "Soft Skills - Habilidades para Romper o Capacitismo na Carreira". Das 11h30 às 17h, haverá outra “Rodada de Oportunidades”.

No último dia do evento (30), às 9h, a referência em diversidade e inclusão Patrícia Lorete e a jornalista Jéssica Paula participarão do painel "Reflexões sobre Inclusão no Mercado de Trabalho", com mediação de Marklea Ferst. Às 10h30, o presidente do TRT-11, desembargador Jorge Alvaro Marques Guedes, divulgará o edital do Selo "Empresa Inclusiva". O evento será encerrado às 14h, com a palestra "Além da Contratação: Como Construir Processos Seletivos que Promovem Inclusão Real", ministrada pela consultora Paula Neres.

Acesse as fotos do primeiro dia do evento.


#ParaTodosVerem

Imagem 1: mesa de honra no palco do auditório. À esquerda, também no palco, uma mulher está no púlpito. Na frente do palco há uma faixa estendida na cor azul com a arte gráfica e palavras "Conexão Inclusiva". Abaixo, uma pessoa com deficiência usando muletas está posicionada diante de um microfone.
Imagem 2: Dois homens e uma mulher compõem a mesa de honra; ao centro, um homem está falando diante do microfone.
Imagem 3: Um grupo numeroso de pessoas está diante de um stand da empresa Panasonic.
Imagem 4: Pessoas caminham em um amplo salão, enquanto outras estão sentadas diante de entrevistadoras, em mesas dispostas no auditório. Há um banner branco no canto inferior à direita com as palavras "Aqui tem Inclusão em destaque" na cor verde.
Imagem 5: Um homem e duas mulheres, uma de cada lado, que estão em pé e sorridentes. Todos usam camisetas brancas com as palavras "Conexão Inclusiva" na cor azul.
Imagem 6: vários stands de empresas e grande número de pessoas circulando em um amplo salão.

 

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Jonathan Ferreira
Fotos: Roumen Koynov e Carlos Andrade

 

Cerimônia destacou a importância da aprendizagem profissional como ferramenta de inclusão e transformação social

266O Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR) participou, no dia 24 de abril, da solenidade em celebração ao Dia Internacional do Jovem Trabalhador, realizada na Assembleia Legislativa do Amazonas (Aleam). O evento foi promovido pelo Fórum Estadual de Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil e Proteção ao Trabalho do Adolescente no Amazonas (Fepeti/AM) e reuniu autoridades, representantes de instituições públicas e jovens aprendizes.

Com foco na valorização da educação e na promoção da inclusão produtiva, a cerimônia ressaltou o papel da aprendizagem profissional como instrumento de combate ao trabalho infantil e de construção de um futuro mais digno para os jovens.

Representando o TRT-11, estiveram presentes a desembargadora Joicilene Jerônimo Portela, gestora regional do Comitê do Programa de Combate ao Trabalho Infantil e Estímulo à Aprendizagem, e o desembargador Audaliphal Hildebrando da Silva, gestor regional do Programa Nacional de Enfrentamento ao Trabalho Escravo, ao Tráfico de Pessoas e de Proteção ao Trabalho do Migrante (Comitê do Trabalho Decente). Cinco jovens aprendizes que atuam no tribunal também participaram da solenidade.

Aprendizagem profissional

Durante o evento, a desembargadora Joicilene Portela apresentou a experiência do TRT-11 com o programa de aprendizagem profissional, que atualmente beneficia 40 jovens. Ela destacou que a iniciativa representa mais do que o cumprimento de uma obrigação legal. “Essa iniciativa vai muito além do cumprimento da cota. É um investimento em pessoas. Uma escolha institucional de impactar positivamente vidas”, afirmou.

A magistrada também ressaltou que a aprendizagem profissional é “um verdadeiro passaporte para a dignidade e para a autonomia”. Finalizou pontuando que o cumprimento das cotas legais é “um gesto de compromisso com a equidade e com o desenvolvimento sustentável”.

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Histórias que inspiram

A cerimônia foi marcada por relatos emocionantes de jovens aprendizes que compartilharam suas trajetórias e conquistas por meio do programa de aprendizagem. O evento também contou com testemunhos inspiradores de autoridades como o desembargador Audaliphal Hildebrando e o auditor fiscal do trabalho Emerson Costa, que relataram suas vivências. Ambos destacaram o poder transformador da educação. "Eu venho de uma família muito humilde. Minha mãe sempre me incentivou a estudar. A mensagem que eu deixo é a seguinte: nosso país é democrático e, através dos estudos, você pode galgar a questão social", disse o desembargador.

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#ParaTodosVerem

Imagem 1: A foto mostra um grupo numeroso de pessoas posando juntas, de pé, em um auditório. A maioria segura um certificado.
Imagem 2: A foto mostra duas mulheres e um homem compondo a mesa de honra; uma delas está à direita, posicionada diante do microfone.
Imagem 3: A foto mostra um um grupo de pessoas, a maioria são jovens, segurando uma faixa branca, com um catavento colorido, símbolo do combate ao trabalho infantil. A imagem registra o momento em que está falando ao público.
Imagem 4: A foto mostra um homem negro, magro,usando terno azul marinho e gravata  nas cores branco, azul e vermelho, em frente a um púlpito.

 

 

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Paula Monteiro
Fotos: Divulgação

Programação contará com palestras presenciais e virtuais, abordando temas essenciais para a empregabilidade e inclusão

265Auditor-fiscal do Trabalho, Rafael Faria Guiger e a especialista em diversidade e inclusão, Patrícia LoreteO Amazonas dará um importante passo na inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho com a realização da “Conexão Inclusiva: 1ª Feira de Empregabilidade e Capacitação”, promovida pelo Tribunal do Trabalho da 11ª Região AM/RR (TRT-11), entre os dias 25 e 30 de abril, em Manaus. O evento tem como objetivo fortalecer conexões entre empresas e profissionais, promovendo capacitação e recrutamento para ampliar a participação dessas pessoas no mercado de trabalho. As inscrições para participar estão disponíveis no link: https://www.even3.com.br/conexao-inclusiva.

A programação contará com palestras presenciais e online, abordando temas essenciais para a empregabilidade e inclusão. Nesta sexta-feira (25), as apresentações serão iniciadas às 9h20, com o tema "Experiências de uma Jornalista com Deficiência", ministrada pela jornalista Jéssica Paula, no auditório do Fórum Trabalhista de Manaus (FTM), 9º andar. No período da tarde, às 13h, a psicóloga e mestre em Sociedade e Cultura na Amazônia pela Universidade Federal do Amazonas (Ufam), Jucinara Pinheiro, apresentará a palestra "Cuidando de Quem Cuida: Psicoeducação e Suporte para Familiares de Pessoas com Deficiência", no mini auditório. Por fim, às 14h30, o auditor-fiscal do Trabalho, Rafael Faria Guiger (remotamente), e o procurador do Trabalho, Rafael Hanna (presencialmente), abordarão o tema "Combatendo o Capacitismo no Mercado de Trabalho", com mediação da professora doutora Carla Vidal Gontijo Almeida, no mini auditório.

No dia 28 de abril, a programação será online e iniciará às 9h, com a “Oficina Prática – Uso da IA e Criação de Currículo Profissional”, conduzida por Larissa Cruz. Às 10h45, a gestora de Recursos Humanos e consultora, Larissa Alves, apresentará a palestra "Como Preparar para uma Entrevista". Das 11h30 às 17h será realizada uma “Rodada de Oportunidades: Recrutamento, Consultoria de Carreira e Match Profissional”, com recrutamento e consultoria de carreira.

Nos dias 29 e 30 de abril, a programação segue com mais eventos online. Na terça-feira (29), às 9h, a professora doutora Marklea Ferst liderará a "Oficina Prática – Técnicas de Oratória e Expressão Verbal". Em seguida, às 10h45, a consultora Katya Hemelrijk abordará o tema "Soft Skills - Habilidades para Romper o Capacitismo na Carreira". Das 11h30 às 17h, haverá mais uma “Rodada de Oportunidades”. No último dia do evento (30), às 9h, a referência em diversidade e inclusão Patrícia Lorete e a jornalista Jéssica Paula participarão do painel "Reflexões sobre Inclusão no Mercado de Trabalho", sob mediação de Marklea Ferst. Às 10h30, o presidente do TRT-11, desembargador Jorge Alvaro Marques Guedes, divulgará o edital do Selo "Empresa Inclusiva". O evento será encerrado às 14h, com a palestra "Além da Contratação: Como Construir Processos Seletivos que Promovem Inclusão Real", ministrada pela consultora Paula Neres.

Outras ações
A feira contará ainda com rodadas de recrutamento, consultoria de carreira e emissão de documentos. As rodadas de recrutamento e consultoria de carreira ocorrerão nos dias 25 de abril, das 11h às 16h (presencialmente), 28 de abril, das 11h30 às 17h (virtualmente), e 29 e 30 de abril, das 11h30 às 17h (virtualmente), garantindo oportunidades e suporte personalizado para os participantes.

Já a emissão de documentos, como Carteira de Passe Livre Estadual para Autista (CPTEA), Carteira de Identificação da Pessoa com Deficiência (CIPcD) para pessoas com deficiência, além da Carteira de Identidade Nacional (CIN) para demais participantes, será realizada nesta sexta-feira (25), das 13h às 16h, no auditório — 9º andar. Além de entrevistas, workshops e oficinas práticas, a programação garante suporte completo para candidatos, familiares e empresas.

Exposição
Um dos destaques do evento será a exposição fotográfica "Minha História", que reunirá imagens e relatos de profissionais com deficiência reconhecidos no Amazonas, proporcionando uma visão profunda sobre suas trajetórias e desafios enfrentados. A mostra contará com audiodescrição, garantindo acessibilidade a todos os visitantes.

Entre os homenageados estão Luiz Carlos de Lima, técnico do MPU; Alberto Asensi, juiz titular da 13ª Vara do Trabalho; Lindice Oliveira, técnica judiciária e assistente no Laboratório de Inovação do TRT-11; Rafael Feres, procurador do Ministério Público do Trabalho; e Fábio Ventura, docente do curso de Música da UEA. A exposição pretende inspirar visitantes ao mostrar que cada trajetória reflete força, perseverança e um compromisso contínuo com a inclusão e o desenvolvimento profissional.

#ParaTodosVerem
A foto mostra duas pessoas. À esquerda, uma pessoa de pé segura o livro "Vidas Além da Cota", de capa azul e amarela. À direita, uma pessoa está sentada em uma cadeira de rodas, vestindo uma blusa azul e preta.

Serviço
O que: Conexão Inclusiva: 1ª Feira de Empregabilidade e Capacitação
Data: 25 de abril (presencialmente) — das 8h às 16h
Local: Auditório do Fórum Trabalhista de Manaus — 9º andar
Endereço: Rua Ferreira Pena, 546 — Centro, Manaus/AM

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Jonathan Ferreira
Foto: Arquivo pessoal

As ações são coordenadas pelo Comitê do Programa Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho/ Programa Trabalho Seguro

261Fachada do Fórum Trabalhista de ManausEm alusão ao Abril Verde, o Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR) está promovendo uma série de ações voltadas à conscientização sobre a importância da prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. A iniciativa é coordenada pelo Comitê do Programa Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho/ Programa Trabalho Seguro, que tem como gestor regional o desembargador Audaliphal Hildebrando da Silva e como gestoras regionais as juízas do Trabalho Carolina de Souza Lacerda Aires França, Andrezza Lins Vieira e Bárbara de Oliveira Villas Boas Silveira. A composição do comitê neste biênio foi definida pela Portaria 538/2024/SGP.

A programação contempla uma combinação de ações simbólicas e educativas, como a iluminação das fachadas dos prédios do TRT-11 na cor símbolo da campanha, além da publicação de conteúdos temáticos no portal institucional e nas redes sociais. Também há uma série de palestras voltadas à saúde e segurança no ambiente de trabalho.

“Quando reconhecemos a saúde do trabalhador como um direito humano essencial, entendemos que todos têm o direito a condições de trabalho que respeitem sua dignidade e protejam sua saúde. Essa compreensão é crucial, pois a saúde no trabalho não é apenas uma questão de proteção individual, mas um pilar fundamental para o desenvolvimento social e econômico”, destaca o desembargador Audaliphal Hildebrando. Ele enfatiza que investimentos em saúde e segurança no trabalho geram impactos positivos concretos.“Países que priorizam políticas eficazes de proteção ao trabalhador geralmente colhem os frutos: maior produtividade, menor absenteísmo e, consequentemente, uma melhora significativa na qualidade de vida da população”, acrescenta.

Dados preocupantes e reflexões

O TRT-11 teve um aumento expressivo de processos envolvendo acidentes de trabalho e doenças ocupacionais entre os anos de 2020 e 2024. Os casos de acidentes cresceram 65%, enquanto os relacionados a doenças ocupacionais aumentaram 39%. No total, os processos nos estados do Amazonas e Roraima passaram de 2.155, em 2020, para 3.292 em 2024, o que representa um crescimento de 53%.

A juíza Carolina Lacerda alerta para os prejuízos decorrentes da negligência com a segurança no ambiente laboral. “Os processos relacionados a acidentes de trabalho geram custos expressivos para as empresas, desde despesas com novas contratações até perdas de produtividade. Investir em ambientes seguros é essencial para minimizar esses impactos e proteger os profissionais”, ressalta. 

262Palestra na UfamPalestras de conscientização

A campanha Abril Verde também contempla palestras que visam à conscientização de trabalhadores, estudantes e a sociedade em geral. Neste sentido, magistrados do TRT-11 falaram sobre temas relacionados ao Abril Verde.

No dia 8 de abril, o desembargador Audaliphal Hildebrando abriu a 3ª Conferência Municipal sobre a Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, em Manaus (AM), promovida pelo Conselho Municipal de Saúde (CMS) e pela Secretaria Municipal de Saúde (Semsa). Ele abordou o tema “Saúde do Trabalhador como Direito Humano”. Ainda no dia 8, à noite, os membros do comitê palestraram na Universidade Federal do Amazonas (Ufam), tratando de “Saúde e Segurança no Trabalho” com estudantes de Direito.

Encerrando a programação, no dia 28 de abril, a juíza Andrezza Lins Vieira conduzirá a palestra “Prevenir é proteger a vida”, direcionada a terceirizados, estagiários e aprendizes do TRT-11. O evento acontecerá no miniauditório do Fórum Trabalhista de Manaus, às 11h.

Conteúdo digital e decisão emblemática

Como parte da campanha, a Coordenadoria de Comunicação Social (Coordcom) vem produzindo conteúdo jornalístico, com repercussão no portal, nas redes sociais e na imprensa. No dia 15 de abril, divulgou uma análise sobre o crescimento dos processos envolvendo saúde e segurança dos trabalhadores no Amazonas e em Roraima.

Já no dia 22 de abril, uma decisão da 13ª Vara do Trabalho de Manaus ganhou destaque: duas empresas foram condenadas solidariamente a pagar mais de R$ 400 mil de indenização à família de um trabalhador que morreu soterrado em uma escavação na capital amazonense.

Por fim, um vídeo especial sobre o Abril Verde também foi produzido e será divulgado em breve no Instagram do TRT-11. O conteúdo aborda reflexão sobre os desafios atuais, no contexto das mudanças climáticas, e a importância da prevenção no ambiente de trabalho.

 

263Abertura da Conferência Municipal em Manaus/AM

 

 

 

 

 

264Fachada da Sede Judiciária do TRT-11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

#ParaTodosVerem

Imagem 1: A foto noturna mostra a fachada do Fórum Trabalhista de Manaus iluminada na cor verde.
Imagem 2: A foto mostra um grupo de pessoas posando juntas em um miniauditório.
Imagem 3: A foto mostra um homem negro, magro,usando terno azul marinho e gravata, em frente a um púlpito com microfone. A imagem registra o momento em que está falando ao público.
Imagem 4: A foto noturna mostra a fachada da Sede Judiciária iluminada na cor verde.

 

 

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Paula Monteiro
Fotos: Roumen Koynov e gabinete do desemb. Audaliphal Hildebrando

Site reúne vagas de emprego e perfis de candidatos para um recrutamento justo

258Com foco na inclusão e acessibilidade, o site gratuito “Mais Acesso Conecta”, disponível em www.maisacessoconecta.com.br, reúne vagas de emprego e perfis de candidatos com deficiência no Amazonas. Lançada nesta quarta-feira (23), a plataforma busca transformar o mercado de trabalho, oferecendo oportunidades e recursos para um recrutamento mais justo.

A iniciativa possibilita que empresas do Amazonas cadastrem, gratuitamente, vagas destinadas a pessoas com deficiência, enquanto candidatos podem criar seus perfis, adicionar currículos e se candidatar diretamente às oportunidades disponíveis. Além disso, a plataforma oferece recursos que tornam o processo de recrutamento mais eficiente, como acompanhamento de vagas, envio de notificações e geração de relatórios. A partir de setembro, ela disponibilizará também cursos de capacitação online.

O site é resultado de um acordo de cooperação técnica entre o Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região — AM/RR (TRT-11), a Universidade Estadual do Amazonas (UEA) e o Ministério Público do Trabalho (MPT). Inicialmente, o objetivo é atender empresas e trabalhadores no Amazonas, com previsão de expansão para o Estado de Roraima, onde o TRT-11 e o MPT também atuam. O modelo foi desenvolvido para possibilitar a replicação e adoção em outras regiões do Brasil.

“Acreditamos que é papel da Justiça do Trabalho atuar para além dos processos judiciais, promovendo ações que ampliem o acesso ao mercado de trabalho. O ‘Mais Acesso Conecta’ é uma iniciativa que reforça esse compromisso institucional com a inclusão e a cidadania”, afirmou o presidente do TRT-11, desembargador Jorge Alvaro Marques Guedes.

Conexão Inclusiva
A nova plataforma integra o “Conexão Inclusiva: 1ª Feira de Empregabilidade e Capacitação”, promovido pelo TRT-11, com a parceria técnica da UEA e o apoio do MPT. O evento será realizado em Manaus, entre a próxima sexta (25) até quarta-feira (30), e as inscrições podem ser feitas no link: www.even3.com.br/conexao-inclusiva.

O evento contará com uma programação diversificada, incluindo palestras, simulação de entrevistas, workshops, rodada de recrutamento e oficinas voltadas ao empreendedorismo, além da emissão de documentos. Segundo a professora Marklea Ferst, coordenadora do programa “Mais Acesso” da UEA, essa ação é uma união de forças entre universidade, tribunal e ministério público.

“Não será somente uma feira de empregabilidade, e, sim, uma iniciativa que irá capacitar os trabalhadores e sensibilizar os empregadores sobre a importância e os reflexos da inclusão na imagem institucional e na promoção da cidadania e desenvolvimento econômico”, finaliza.

#ParaTodosVerem
A imagem é uma ilustração digital que retrata uma cena de trabalho ou reunião em um ambiente moderno e inclusivo. Ela apresenta três pessoas e elementos de escritório, estilizados com traços simples e cores vibrantes.

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Jonathan Ferreira
Arte: Banco de Imagens

O curso reúne servidores dos TRTs da região Norte para aperfeiçoar os conhecimentos em engenharia financeira e proteção patrimonial

259Com foco na qualificação dos servidores diante das mudanças tecnológicas, como as criptomoedas, a Escola Judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (Ejud11) está sediando, nesta quarta-feira (23) e quinta-feira (24), o treinamento “Pesquisa Patrimonial Avançada”. O evento integra o projeto nacional da Corregedoria-Geral da Justiça do Trabalho, em parceria com o Laboratório de Tecnologia contra a Corrupção e Lavagem de Dinheiro da Justiça do Trabalho (LAB-JT), sendo realizado na região Norte no TRT-11.

Destinado aos integrantes dos Núcleos de Pesquisa Patrimonial e do Juízo Centralizador de Execução dos Tribunais Regionais do Trabalho da região Norte, o treinamento é direcionado aos servidores do TRT-8, que abrange Pará e Amapá, do TRT-14, responsável por Rondônia e Acre, e do TRT-11, que compreende Amazonas e Roraima. Esses servidores têm como atribuição realizar investigações complexas relacionadas à engenharia financeira e à blindagem patrimonial para ocultação de bens.

O presidente do TRT-11, desembargador Jorge Alvaro Marques Guedes, ressaltou a relevância do evento por promover trocas entre os tribunais, facilitando o compartilhamento de vivências e a intercâmbio de informações para o fortalecimento da Justiça do Trabalho. “A união desses tribunais nos ajuda a descobrir experiências de outras regiões e a contribuir com a nossa própria experiência regional, enfrentando nossas dificuldades, como as vencemos ou tentamos superar. Essa cooperação é fundamental.”

O treinamento foi organizado pela Escola Judicial, sob a liderança da desembargadora Ruth Barbosa Sampaio e com o apoio do vice-diretor, juiz Igo Zany Nunes Correa. “A Escola Judicial realizou todo o esforço necessário para que o curso acontecesse, considerando a importância do tema, já que a execução se tornou um dos grandes desafios dos processos trabalhistas. É fundamental fomentar e estimular que os núcleos sejam aprimorados, renovados e atualizados com questões novas, especialmente relacionadas à pesquisa patrimonial e aos diversos sistemas disponíveis para esse propósito”, destacou o juiz Igo Zany.

O principal objetivo do treinamento é aprimorar as técnicas e práticas de identificação, análise e rastreamento de bens, assegurando maior efetividade no cumprimento das decisões judiciais pelos tribunais da região Norte, especialmente em processos de execuções trabalhistas complexas. “Núcleos de Pesquisa Patrimonial atuam no combate aos devedores que se escondem, utilizando engenharia financeira e blindagem patrimonial com o intuito de não pagar os processos. Cada sentença judicial deve ser cumprida, e é isso que chamamos de efetividade”, explica o coordenador do LAB-JT e juiz do TRT-12, Roberto Masami Nakajo.

Segundo ele, o treinamento é relevante por trazer as novidades relacionadas às ferramentas e convênios da Justiça do Trabalho, além de pesquisas e levantamentos realizados em outros tribunais. “O laboratório, como uma unidade central, tem a finalidade de auxiliar e fortalecer as atividades do Núcleo de Pesquisa Patrimonial. Ele pode servir como uma ponte entre os tribunais, evitando duplicação de esforços em pesquisas”, pontua.

Plataformas de consultas
Entre os tópicos abordados, destaca-se a otimização do uso dos convênios judiciais disponíveis para a Justiça do Trabalho, como Sistema de Investigação de Movimentações Bancárias (Simba), Sistema de Busca de Ativos do Poder Judiciário (Sisbajud), Sistema Nacional de Restrição de Veículos Automotores (Renajud), Cadastro de Clientes do Sistema Financeiro (CCS), Sistema de Investigação de Informações Fiscais (Infojud), entre outros; além de fontes abertas de consulta como o Registro BR. Esses dados podem ser utilizados como provas digitais para encontrar bens dos devedores.

O sistema Veritas, desenvolvido pelo TRT-12, também foi destacado, utilizando geolocalização obtida via antenas de operadoras ou contas do Google para identificar bens devedores. Podem ser usado dados de companhias aéreas, por exemplo, “para saber quando o indivíduo viajou e até mesmo, eventualmente, usar milhas em execuções menores”.

Além disso, outro destaque são as movimentações realizadas por meio de arranjos de pagamento, como as “maquininhas” de cartões de crédito e débito, bem como os ativos virtuais, como as criptomoedas. As transações financeiras realizadas por meio das “maquininhas” ultrapassaram R$ 4 trilhões no último ano.

O curso tem como instrutores os juízes do trabalho Carlos Abener de Oliveira Rodrigues Filho (TRT-2), Marcos Vinícius Barroso (TRT-3) e Roberto Masami Nakajo (TRT-12), todos integrantes do LAB-JT, além dos servidores Gustavo Nunes e Castro (TRT-12) e Geórgia Holanda Ribeiro dos Santos (TRT-21).

Confira as fotos do treinamento.

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#ParaTodosVerem

Imagem 1: A foto mostra uma sala de treinamento da Escola Judicial durante um evento profissional. Instrutores estão à frente, conduzindo o treinamento, enquanto os participantes, sentados com laptops, acompanham a apresentação. Uma tela de projeção exibe recursos visuais. A sala é funcional, com iluminação de teto e um quadro branco.
Imagem 2: A foto mostra um grupo de pessoas posando juntas em uma sala. Há mesas com laptops visíveis, sugerindo um ambiente de trabalho ou treinamento.

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Jonathan Ferreira
Fotos: Renard Batista

 O público poderá conferir as opções de presentes na Sede Administrativa do TRT-11 (de 5 a 9 de maio) e no Fórum Trabalhista de Manaus (de 8 a 9 de maio)

257aPresentear com afeto e originalidade é a proposta do Bazar do Dia das Mães do Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR), que vai acontecer de 5 a 9 de maio, no salão de entrada da Sede Administrativa, e nos dias 8 e 9 de maio, no 9º andar do Fórum Trabalhista de Manaus. Integrantes do TRT-11 e o público externo estão convidados a prestigiar o bazar.

A iniciativa está alinhada ao propósito de valorizar o trabalho de artesãs locais, que terão a oportunidade de expor e comercializar suas criações. Os espaços irão reunir dezenas de expositoras com uma variedade de produtos artesanais — entre eles taças pintadas à mão, peças de decoração, bordados e acessórios.

Autorizado pela Secretaria-Geral da Presidência, o tradicional Bazar do Dia das Mães é organizado pela Coordenadoria de Cerimonial. O evento conta com o apoio da Coordenadoria de Comunicação Social, responsável pela produção do material gráfico e divulgação, assim como da Coordenadoria de Polícia Judicial, que atuará garantindo a segurança do espaço. A realização de mais uma edição do bazar representa o compromisso institucional do TRT-11 com o fomento ao empreendedorismo feminino e à economia criativa.

 

Bazar do Dia das Mães

Local: salão de entrada da Sede Administrativa do TRT-11
Endereço: Av. Tefé, 930 – Praça 14 de Janeiro, Manaus/AM
Período: 5 a 9 de maio de 2025
Horário: 8h às 14h

Local: 9º andar do Fórum Trabalhista de Manaus/AM
Endereço: R. Ferreira Pena, 546 - 3º andar - Centro, Manaus - AM
Período: 8 e 9 de maio de 2025
Horário: 8h às 14h

 

#ParaTodosVerem: arte gráfica na cor principal roxa e corações na cor rosa no canto superior à esquerda. No canto superior à direita, um emoji de calendário e ao lado "De 5 a 9 de maio". Ao centro, na cor branca, "Bazar do Dia das Mães". No rodapé,à direita, a logo do TRT da 11ª Região (AM/RR).

 

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Paula Monteiro
Arte: Thaís Mannala

Magistradas, servidoras, terceirizadas, estagiárias e aprendizes podem participar do levantamento até 29/4

256O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) promove, até o dia 29 de abril, a pesquisa sobre a rota crítica das servidoras, magistradas e colaboradoras do Poder Judiciário em situação de violência doméstica e familiar. O levantamento tem como principal objetivo diagnosticar o cenário atual da violência de gênero no interior do sistema de Justiça, fomentando o aprimoramento de políticas públicas internas voltadas à proteção, acolhimento e prevenção da violência contra mulher no ambiente institucional.

A pesquisa faz parte das diretrizes da Recomendação CNJ Nº 102/2021, que orienta os tribunais a adotarem protocolos integrados de prevenção e segurança. Os temas abordados no novo levantamento foram inspirados em estudos anteriores, como o Censo do Poder Judiciário de 2023 e a pesquisa Violência Doméstica e Familiar contra Magistradas e Servidoras do Sistema de Justiça, elaborada pelas pesquisadoras Fabiana Severi e Luciana Oliveira.

O preenchimento leva cerca de cinco minutos e seus dados serão tratados com total sigilo e anonimato. Acesse o formulário eletrônico e participe!

Viver sem Medo

O Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR) reforça a importância da participação ativa de magistradas, servidoras e colaboradoras na pesquisa nacional conduzida pelo CNJ. Somente com o engajamento efetivo de todos os tribunais será possível construir um retrato fiel da realidade enfrentada pelas mulheres que atuam no Poder Judiciário.

De acordo com a coordenadora do Comitê de Incentivo à Participação Institucional Feminina no TRT-11, juíza Larissa Carril, a pesquisa do CNJ escancara uma realidade que, infelizmente, atinge até as mulheres que trabalham diariamente pela promoção da justiça. “É imprescindível que todo o Poder Judiciário se debruce sobre esse tema. A violência doméstica não escolhe profissão, cargo ou grau de instrução”, alerta.

Diante desse cenário, a magistrada destaca a importância de iniciativas como o programa Viver sem Medo, desenvolvido pelo TRT-11, que oferece apoio, acolhimento e medidas de proteção a magistradas e servidoras vítimas de violência.O programa pioneiro do TRT-11 visa fortalecer a rede de proteção dentro do próprio Judiciário e integra o Portal de Boas Práticas do CNJ. Ela destaca que se trata de um passo importante na construção de um ambiente institucional mais seguro, humano e comprometido com os direitos das mulheres.

Assim, reforça a importância do diagnóstico para subsidiar ações efetivas contra a violência doméstica: “Que essa pesquisa sirva não apenas como diagnóstico, mas como ponto de partida para ações concretas”, conclui.

Pesquisa sobre violência doméstica no Judiciário EMKT Cartaz

 

 

Endereço e horário de funcionamento das Delegacias Especializadas em Crimes contra a Mulher na cidade de Manaus 

Delegacia Especializada em Crimes Contra a Mulher – DECCM

Avenida Mário Ypiranga Monteiro, bairro Parque Dez de Novembro.

Funcionamento: regime de plantão 24h. Todos os dias da semana.

Delegacia Especializada em Crimes Contra a Mulher – DECCM

Rua Desembargador Felismino Soares, 155, bairro Colônia Oliveira Machado.

Funcionamento: regime de expediente. De segunda a sexta-feira, das 8h às 17h.

Delegacia Especializada em Crimes Contra a Mulher – DECCM          

Avenida Nossa Senhora da Conceição, bairro Cidade de Deus.

Funcionamento: regime de expediente. De segunda a sexta-feira, das 8h às 17h.

 

 Confira AQUI outros canais de denúncia bem como redes de atendimento à mulher em situação de violência no Amazonas e em Roraima.

 

#ParaTodosVerem 

Imagem 1: arte gráfica nas cores roxo e rosa, que sugere uma mulher em perigo. 

Imagem 2: arte gráfica de um cartaz nas cores roxo e rosa. No card, à esquerda, um texto convidando as mulheres a participarem da pesquisa. À direita, o QR Code que direciona para o formulário. Abaixo, as seguintes frase: Pesquisa sobre violência doméstica e familiar no âmbito do Judiciário. Prazo para participação: até 29 de abril de 2025. O prenchimento leva 5 minutos e seus dados são sigilosos. Sua participação é essencial para garantir proteção e direitos. Abaixo, a palavra Apoio e a logo do TRT da 11ª Região (AM/RR); em seguida, a palavra Realização e a logo do CNJ. 

 

 

 

 

 

 

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: CNJ
Edição de texto: Paula Monteiro
Arte: CNJ

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