Tribunal Regional do trabalho da 11a Região

Encontro híbrido reuniu a gestão para avaliar resultados e alinhar o cumprimento das metas institucionais

O Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR) realizou, na manhã desta sexta-feira (17/4), a 1ª Reunião de Análise da Estratégia (RAE) de 2026. Em formato híbrido, o encontro reuniu a Presidência, gestoras e gestores do biênio 2024-2026, com participação presencial no auditório da Sede Administrativa e transmissão pela plataforma Zoom.

A reunião teve como principal objetivo avaliar os resultados parciais do planejamento estratégico deste biênio, além de alinhar as próximas etapas para o cumprimento das metas e projetos institucionais. Participaram: o presidente do TRT-11, desembargador Jorge Alvaro Marques Guedes; a juíza auxiliar da Presidência, Carla Priscilla Silva Nobre; a diretora da Secretaria-Geral da Presidência, Gesla Lima Silva; o diretor-geral, Ildefonso Rocha.

Indicadores e metas

Na apresentação técnica, a diretora da Divisão de Projetos e Iniciativas Nacionais (Dipin), Winder Jane Moreira Silva, abordou os indicadores e metas do exercício de 2026. Ela informou que o TRT-11 conta, este ano, com 40 indicadores estratégicos distribuídos em três eixos: sociedade, processos internos e aprendizado e crescimento.

A maior parte dos indicadores (19) está concentrada em processos internos, com ênfase em produtividade, governança e redução do congestionamento processual. Outros nove avaliam a relação com a sociedade, incluindo comunicação, inovação e sustentabilidade, enquanto 12 estão voltados à gestão de pessoas, orçamento e tecnologia.

Portfólio de projetos: avanços e desafios

O Plano de Gestão da Presidência (PGP) 2024-2026 reúne atualmente 52 projetos estratégicos, organizados em oito programas alinhados ao Plano Estratégico Institucional (PEI) 2021–2026. Do total, 20 iniciativas já foram concluídas e 32 seguem em execução.

Entre os projetos finalizados, destacam-se os que têm impacto direto na prestação jurisdicional. São exemplos o “Calendário Anual de Pautas Temáticas de Conciliação” e “Alô Manu Interior”.

Apenas na ação “Elas em Pauta”, pauta temática realizada em março de 2026, foram promovidas 832 audiências e homologados 176 acordos, com movimentação superior a R$ 1,5 milhão. O “Alô Manu Interior”, por sua vez, resultou na reforma das Varas do Trabalho de Eirunepé e Itacoatiara, além da execução de serviços de manutenção nas unidades de Boa Vista e do interior do Amazonas.

Voltado ao público interno, o projeto “Vozes da Experiência” também já está 100% concluído e se consolidou como iniciativa de valorização do capital humano, ao reconhecer as trajetórias de servidores e servidoras com mais de 35 anos de atuação no tribunal. Como produtos, foram entregues em dezembro de 2025 o calendário institucional de 2026 e o livreto do projeto.

Projetos em execução

Entre as iniciativas em andamento, destaca-se o “Mãos à Obra”, que trata da retomada da construção do novo Fórum Trabalhista de Manaus. O edital de concorrência nº 90002/2026 foi lançado em fevereiro, com abertura das propostas prevista para 20 de maio.

Na área de comunicação, o projeto “Construindo Pontes: Justiça e Sociedade” vem ampliando a presença institucional e o diálogo com a população. Entre os resultados, estão a criação de um calendário editorial integrado, a padronização de releases com kits multimídia e o aumento de 300% nas inserções televisivas. Nas redes sociais, o compartilhamento de conteúdos cresceu 495%. A iniciativa também inclui a produção da série “Me Explica Direito”, voltada à tradução de temas jurídicos para linguagem acessível, além de campanhas informativas e conteúdos sobre a Justiça Itinerante.

Outros projetos também registraram avanço. O “Conecta Cidadão”, com cerca de 80% de execução, trata da carta de serviços do tribunal. A proposta é adaptar a carta de serviços unificada do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT), contemplando a adaptação de 18 serviços às peculiaridades regionais.

Já a “Rede de Inteligência para Magistrados” (Rima), com aproximadamente 70% de implementação, desenvolve uma plataforma interna para compartilhamento de informações estratégicas sobre demandas repetitivas, abusivas e/ou protelatórias, buscando auxiliar integrantes da magistratura na identificação e tratamento desses tipos de processos. Na área administrativa, o “Orçamento em Foco” reforça a gestão orientada por dados, com uso de painéis de Business Intelligence (Power BI).

Governança e acompanhamento contínuo

A RAE integra o modelo de governança do TRT-11 e tem como objetivo acompanhar, de forma sistemática, a execução do planejamento estratégico, com base em indicadores, metas e projetos. O processo permite identificar gargalos, promover ajustes e ampliar a efetividade das entregas à sociedade.

Ao final da primeira reunião do ano, o presidente parabenizou o empenho de todos os envolvidos, destacando a importância do monitoramento contínuo da estratégia institucional. A próxima RAE está prevista para 14 de agosto.

Veja as imagens da reunião.

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Paula Monteiro
Fotos: Carlos Andrade

Projeto do TRT-11 será premiado como boas práticas em conciliação.

A Comissão Nacional de Promoção da Conciliação (Conaproc) se reuniu nesta quarta-feira (15), no Tribunal Superior do Trabalho (TST), em Brasília. O encontro reuniu representantes do TST e dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) que lidam com métodos consensuais na Justiça do Trabalho de todo o país, e destacou as boas práticas dos tribunais trabalhistas. O juiz do Trabalho Sandro Nahmias Melo, coordenador de 1º grau do Cejusc-JT em Manaus, esteve presente ao evento representando o TRT-11(AM/RR).

Vocação institucional

O coordenador nacional da Conaproc, o vice-presidente do TST e do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT), ministro Guilherme Caputo Bastos, destacou a essência e a vocação da Justiça do Trabalho para a conciliação. “Fomos concebidos como uma justiça que tem a conciliação em seu DNA e, desde que assumi, deparo-me com esse retorno à origem que reforça a potência que é a conciliação”, afirmou.

Segundo ele, é fundamental que a magistratura trabalhista, além de ser vocacionada à conciliação, tenha uma atuação humanizada. “Como juízes do trabalho, precisamos resgatar essa vocação conciliatória que nos leva a ouvir com qualidade e acolhimento, e que nos faz diferentes de todo o Poder Judiciário”.

Confira mais fotos da reunião da Conaproc no Flickr do CSJT.

Conhecer o jurisdicionado

O vice-coordenador da Conaproc, ministro Alexandre Luiz Ramos, também participou do encontro e reafirmou a importância de, cada vez mais, conhecer o perfil dos usuários da Justiça do Trabalho para compreender o presente e aprimorar o futuro. “A conciliação nos permite um diálogo franco para conhecer de fato quem é o nosso jurisdicionado”, disse. “Conhecer de perto com quem estamos dialogando vai nos ajudar a definir não só onde estamos, mas aonde queremos chegar”, completou.

Boas Práticas

O ministro Caputo antecipou o resultado dos projetos de Boas Práticas que foram selecionados para serem premiados em cerimônia que deve ocorrer em maio. Os projetos foram selecionados de acordo com o porte dos TRTs. Confira os tribunais e os projetos que serão premiados:

• Grande Porte: TRT da 3ª Região (MG) - Projeto Painel analítico de Conciliação e Litigiosidade
• Médio Porte: TRT da 8ª Região (PA/AP) - Projeto “Vamos Resolver Juntos”
• Pequeno Porte: TRT da 11ª Região (AM/RR) – Projeto “Acolhendo para Acolher”

Os avanços da Justiça do Trabalho na busca por soluções consensuais

O encontro também abordou a consolidação dos avanços da Justiça do Trabalho na busca por soluções consensuais. Um dos destaques foi a apresentação dos resultados da primeira edição do Projeto Conexão Cejusc, promovida entre 16 e 20 de março de 2026, que movimentou mais de R$ 26 milhões em valores conciliados.

O projeto, fundamentado na cooperação judiciária, reuniu 25 conciliadores de 23 Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) que atuaram em 16 salas virtuais de forma integrada. Durante a semana de mobilização, foram realizadas 545 audiências, resultando em 150 acordos homologados, um índice de conciliação de 33%.

Para garantir a fluidez dos trabalhos, o projeto investiu no treinamento prévio dos conciliadores, focando na padronização de atas e na uniformização de entendimentos jurídicos. A prática permitiu uma divisão eficiente de tarefas, melhor controle de tempo e agenda, além de um fluxo de trocas que ajudou no ajuste das estratégias durante as audiências.

Saiba mais: Conexão Cejusc reúne conciliadores dos TRTs e viabiliza 150 acordos em uma semana

Próximos passos: Semana Nacional da Conciliação 2026

O encontro também detalhou o planejamento de um dos principais eventos do calendário nacional da Justiça do Trabalho: a Semana Nacional da Conciliação Trabalhista que, em 2026, será realizada de 25 a 29 de maio. Em sua 10ª edição, a campanha terá como tema “Um acordo muda o jogo” e contará com identidade visual inspirada na Copa do Mundo.

Coordenada pela Vice-Presidência do TST e pelo CSJT, a mobilização nacional envolve todos os tribunais trabalhistas do país e busca promover o maior número de acordos em uma semana de mutirão. Como etapa preparatória, o TST sediará, nos dias 13 e 14 de maio, o III Encontro Nacional de Servidores de Cejuscs e Nupemecs.

O evento reunirá profissionais da Justiça do Trabalho que atuam nos Centros Judiciários de Métodos Consensuais de Solução de Conflitos (Cejuscs) e nos Núcleos Permanentes de Métodos Consensuais de Solução de Conflitos (Nupemecs), com foco na capacitação, na padronização de práticas e na troca de experiências entre servidores que atuam diretamente com conciliação e mediação.

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto e fotos: CSJT

Neste período, somente casos urgentes serão apreciados no plantão judiciário

O expediente do Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR) ficará suspenso nos dias 20 e 21 de abril, em razão do feriado nacional de Tiradentes e do ponto facultativo que o antecede. Nesse período, somente casos urgentes serão apreciados por meio do plantão judiciário permanente em 1º e 2º graus de jurisdição.

A medida segue o que está previsto no artigo 273 do Regimento Interno do TRT-11, que estabelece os feriados reconhecidos pelo Regional. As datas constam ainda no calendário oficial de 2026 da instituição, disponível no portal, no menu "Institucional – Gestão Estratégica". Para conferir o calendário clique AQUI.

Plantão Judiciário
Em feriados nacionais, estaduais e municipais, bem como nos dias em que não há expediente forense normal, o Plantão Judiciário do TRT-11 pode ser acionado para os casos urgentes. A escala de magistrados e servidores plantonistas está disponível no site institucional do TRT-11. Para mais informações, acesse www.trt11.jus.br e clique no ícone “Plantão Judiciário”.

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Thallys Neutron
Foto: Banco de Imagens

Encontro homenageará aprendizes e entidades formadoras que se destacam na promoção da aprendizagem profissional.

O Fórum Nacional de Prevenção e Erradicação do Trabalho Infantil no Amazonas (Fepeti/AM), em parceria com o Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR), o Ministério Público do Trabalho (MPT) e a Secretaria Regional do Trabalho e Emprego no Amazonas (SRTE/AM), realiza, em 24 de abril de 2026, o Encontro Alusivo ao Dia do Aprendiz. Com o tema “Lei do Aprendiz: política pública de enfrentamento ao trabalho infantil no Brasil”, o evento ocorrerá a partir das 8h30, no Auditório do Fórum Trabalhista de Manaus.

A iniciativa tem como objetivo central o reconhecimento do papel dos aprendizes como protagonistas do processo de formação técnico-profissional e agentes de transformação social. A programação prevê certificação simbólica de aprendizes que se destacam em suas trajetórias. Também serão homenageadas as entidades formadoras que desenvolvem práticas exitosas na qualificação e acompanhamento de adolescentes e jovens, contribuindo para a consolidação da aprendizagem como política pública estruturante.

Ministro do TST

O encontro contará com a presença do ministro do Tribunal Superior do Trabalho (TST) Alberto Bastos Balazeiro, coordenador geral do Comitê Nacional de Combate ao Trabalho Infantil e Estímulo à Aprendizagem da Justiça do Trabalho. A participação do magistrado reforça a relevância institucional do evento e o compromisso da Justiça do Trabalho com a promoção da aprendizagem profissional como instrumento efetivo de proteção integral e prevenção ao trabalho infantil.

A programação inclui ainda painel temático conduzido pela SRTE/AM, com apresentação, pelo auditor-fiscal do Trabalho Emerson Costa de Sá, do perfil produtivo por zonas territoriais de Manaus e o quantitativo de vagas de aprendizagem previstas e efetivamente preenchidas. O diagnóstico permitirá identificar lacunas no cumprimento das cotas e direcionar estratégias para ampliação das contratações.

Realizado no Dia Internacional do Aprendiz, data instituída pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e celebrada em 24 de abril, o evento reafirma a aprendizagem profissional como caminho legal, protegido e transformador, assegurando formação metódica, vínculo formal e permanência na escola. Para a coordenadora do Comitê de Combate ao Trabalho Infantil e de Estímulo à Aprendizagem do âmbito do TRT-11, desembargadora Joicilene Portela, “a mobilização evidencia o compromisso conjunto das instituições parceiras com a valorização dos aprendizes e o fortalecimento das entidades que atuam na formação de novas gerações”.

O juiz do Trabalho Gabriel Coelho, gestor em 1º grau do Comitê Regional em Manaus, destaca: “o Dia do Aprendiz celebra e reconhece o ator social principal do processo de aprendizagem que é o aprendiz, e reitera a aprendizagem profissional como instrumento efetivo de combate ao trabalho infantil, sendo a Justiça do Trabalho parceira do aprendiz”.

Evento: Encontro Alusivo ao Dia do Jovem Aprendiz
Data: 24 de abril de 2026
Hora: a partir das 8h30
Local: Auditório do Fórum Trabalhista de Manaus
Endereço: Rua Ferreira Pena, 546 – Centro

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Martha Arruda
Artes: Thais Mannala

Como parte das ações da Campanha Abril Verde, o Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR) sediou, na tarde desta terça (14/4) a assinatura do Acordo de Cooperação Técnica celebrado entre o TRT-11, o Ministério Público do Trabalho da 11ª Região (MPT-11) e a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Estado do Amazonas (SRTE-AM). A iniciativa estabelece atuação conjunta entre órgãos para a implementação de programas e ações voltadas à prevenção de acidentes de trabalho nos estados do Amazonas e de Roraima.

O documento foi assinado pelo presidente do TRT-11, desembargador Jorge Alvaro Marques Guedes; pela procuradora-chefe da Procuradoria Regional do Trabalho da 11ª Região (MPT), Joali Ingracia Santos de Oliveira; e pela superintendente regional do Trabalho e Emprego no Amazonas, Maria Francinete Correia de Lima. Também estavam presentes pelo TRT-11: o desembargador Audaliphal Hildebrando, coordenador regional do Programa Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho - Programa Trabalho Seguro (PTS); a juíza auxiliar da presidência, Carla Nobre; e as gestoras regionais do PTS, juízas do Trabalho Andrezza Vieira e Bárbara Silveira. Pela SRTE-AM estavam presentes, ainda, os fiscais do Trabalho Francisco Edson Rebouças e Simone Belchior.

Esforços conjugados

O acordo prevê a conjugação de esforços institucionais para fortalecer políticas públicas permanentes em defesa do meio ambiente do trabalho, da saúde e da segurança dos trabalhadores. Entre as medidas estabelecidas estão a criação ou integração de comitê interinstitucional para planejar e acompanhar as ações pactuadas, a promoção de estudos e pesquisas sobre as causas e consequências dos acidentes de trabalho na região e o desenvolvimento de iniciativas educativas voltadas à sensibilização da sociedade e das instituições públicas e privadas.

Também estão previstas a troca de informações e o compartilhamento de dados necessários à execução das ações, observadas as disposições da Lei de Acesso à Informação e da Lei Geral de Proteção de Dados, bem como a proposição de alternativas para conferir maior celeridade e efetividade à tramitação das ações indenizatórias decorrentes de acidentes de trabalho no âmbito da Justiça do Trabalho.

União e prevenção

A importância da união e do trabalho preventivo foi destaque entre todas as falas das instituições presentes. “Quanto mais as instituições trabalharem unidas, melhor. Essa parceria vem fortalecer o trabalho de cada um de nós”, afirmou o presidente do TRT-11, desembargador Jorge Álvaro. O coordenador do Programa Trabalho Seguro no âmbito do TRT-11, desembargador Audaliphal Hildebrando, agradeceu a presença e o esforço de todos em prol do trabalhador amazônico: “vamos atuar em conjunto para fortalecer a segurança e a saúde em todos os ambientes de trabalho, principalmente dos trabalhadores mais vulneráveis”.

Para a superintendente regional do Trabalho e Emprego no Amazonas, Francinete Correia, a parceria é fundamental para atingir tanto os trabalhadores quanto os empregadores, que ainda precisam de orientação. “Precisamos reduzir o número alarmante de acidentes de trabalho. A prevenção é essencial, necessária e urgente. O termo deste acordo amplia o objetivo principal que é a prevenção. Não queremos continuar a ver tantos acidentes e tantos trabalhadores doentes’, disse.
“Estou animada com a possibilidade das três instituições terem maior proximidade para articular as atividades que todas precisam desenvolver quanto à prevenção de acidentes e doenças do trabalho. Temos que unir forças da atuação de cada um, dentro das suas atribuições, para que possamos alcançar maiores resultados”, destacou a procuradora-chefe do MPT, Joali Ingracia.

Confira a galeria de fotos.

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Martha Arruda
Fotos: Carlos Andrade

Evento que integra o PopRuaJud acontece nesta sexta (17/4) e terá a Justiça do Trabalho presente para orientar a população sobre os seus direitos trabalhistas

O Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR), através da Ouvidoria Regional, participará, no próximo dia 17, de um mutirão social na cidade de Iranduba, região metropolitana de Manaus. Coordenada pelo Tribunal Regional Federal da 1ª Região (TRF1) - Seção Judiciária do Amazonas, a ação interinstitucional visa ampliar o acesso à justiça, à cidadania e a serviços básicos para pessoas em situação de vulnerabilidade social, contando com a participação de vários órgãos parceiros.

Durante a ação, a Justiça do Trabalho oferecerá orientação e esclarecimento de dúvidas sobre direitos trabalhistas; explicação sobre os serviços da Justiça do Trabalho e distribuição de materiais informativos sobre as atividades da Ouvidoria do Tribunal.

Sobre a ação
O PopRuaJud – Política Nacional de Atenção às Pessoas em Situação de Rua e suas Interseccionalidades – é voltado à promoção da dignidade, proteção de direitos e inclusão social das pessoas em situação de rua, aproximando o Judiciário das populações mais vulneráveis de Roraima. No TRT-11, o PopRuaJud é gerido pelo Comitê Multinível e Multissetorial de Atenção às Pessoas em Situação de Rua, presidido pela desembargadora Ormy da Conceição Dias Bentes, ouvidora regional.

A desembargadora ouvidora explica que o Mutirão PopRuaJud tem como propósito garantir às pessoas em situação de rua acesso amplo, simples e célere à Justiça do Trabalho, superando barreiras impostas por vulnerabilidades sociais, econômicas e pela ausência de moradia. “A iniciativa busca alcançar toda essa população, independentemente de escolaridade, nacionalidade, identidade de gênero, etnia, religião ou condição de saúde, incluindo crianças, idosos, migrantes, indígenas, egressos do sistema prisional e pessoas com deficiência. Trata-se de uma ação que promove inclusão, fortalece a cidadania e estimula o protagonismo social”, afirma a magistrada.

Instituições parceiras
Além do TRT-11, também estarão presentes durante o evento, os seguintes órgãos: Tribunal Regional Federal (TRF); Tribunal de Justiça do Amazonas (TJAM); Tribunal Regional Eleitoral (TRE); Defensoria Pública da União; Defensoria Itinerante; Justiça Militar; ONG Ame Divas; Secretaria Municipal de Saúde (SEMSA); Ordem dos Advogados do Brasil (OAB); Cruz Vermelha.

Serviço: Mutirão PopRuaJud
Data: 17 de abril (sexta-feira)
Local: Fórum de Iranduba. Na entrada da cidade, em frente ao 2º Posto Atem.
Horário: 8h às 14h

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Thallys Neutron, com informações do Cejusc-JT
Artes: Thais Mannala / TJAM

Conciliação na 13ª Vara do Trabalho de Manaus garantiu o pagamento à viúva e ao filho pequeno, encerrando processo após sete meses de tramitação.

Resumo:
• Trabalhador de 31 anos morreu em acidente em porto de Manaus após desvio de função e ausência de treinamento adequado para atividades de risco.
• Defesa apontou negligência da empresa por ação e omissão, destacando falta de capacitação tanto para o empregado quanto para o operador da máquina envolvida.
• Conciliação homologada pela 13ª VT de Manaus garantiu R$ 220 mil à viúva e ao filho e encerrou o processo em sete meses.

A família de um trabalhador itacoatiarense, de 31 anos, que morreu em um grave acidente de trabalho em junho de 2025 em um porto de Manaus, receberá R$ 220 mil após conciliação realizada pela Justiça do Trabalho da 11ª Região (AM/RR). Firmado com a empresa Navegação de Nóbrega, o acordo foi homologado pelo juiz do Trabalho Gabriel Cesar Fernandes Coelho, da 13ª Vara do Trabalho de Manaus, e beneficiará a viúva e o filho de 11 anos do trabalhador falecido.

Conforme consta no processo, o trabalhador foi contratado em 2024 para exercer o cargo de agente de portaria. Contudo, logo após a admissão, passou a desempenhar outras funções, como a de soldador, atuando em embarcações e áreas portuárias na capital amazonense. Mesmo desempenhando atividades de risco, o empregado não teria tido treinamento, além dos que envolvem a atividade para a qual foi contratado: agente de portaria.

Em junho de 2025, o trabalhador foi vítima de um grave acidente de trabalho, quando acabou imprensado por uma pá carregadeira contra uma balsa e lançado à água, sendo retirado já sem vida. A certidão de óbito registrou como causa da morte um trauma torácico, decorrente do impacto sofrido.

Alegação da defesa

A defesa do trabalhador sustentou no processo que a responsabilidade da empresa decorre de sua culpa, caracterizada pela negligência em não oferecer treinamento adequado para a função de soldador nem para o operador da máquina envolvida no acidente. Essa falha teria contribuído diretamente para o ocorrido, resultando na morte do empregado. Também foram apontados três tipos de culpa: culpa por ação, quando a empresa faz algo que causa o acidente; culpa por omissão, quando deixa de cumprir obrigações como dar treinamento; e culpa presumida, que se aplica quando o trabalhador exerce uma atividade de risco maior que o normal.

Conciliação

Com a conciliação realizada na 13ª Vara do Trabalho de Manaus, o processo iniciado em agosto de 2025 foi encerrado em março deste ano, após apenas sete meses de tramitação. O acordo foi obtido por meio do método consensual, utilizado para resolver conflitos na Justiça do Trabalho. No caso de descumprimento do acordo, o valor será acrescido em 50%, conforme o artigo 891 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

De acordo com o magistrado Gabriel Coelho, a conciliação permite o encerramento antecipado do processo trabalhista, com redução de custo, energia e tempo. “A conciliação, além de reduzir custo, energia e tempo de tramitação, cumpre um papel humano essencial: garantir amparo célere à família do trabalhador falecido, oferecendo segurança financeira à viúva e ao filho menor e, por fim, pacificação social", destacou.

* Esta matéria integra a Campanha Abril Verde do TRT-11, que durante o mês de abril repercute acordos, decisões e temas relacionados à saúde e segurança no trabalho.

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Jonathan Ferreira
Foto: Banco de imagem

O Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR), por meio da Secretaria de Governança e Gestão Estratégica (Seggest), iniciou a consulta pública para definir as Metas Nacionais da Justiça do Trabalho em 2027. Esta consulta anual faz parte do processo de gestão participativa para a construção das Metas do Poder Judiciário, conforme a Resolução nº 221/2016 do Conselho Nacional de Justiça (CNJ).

A consulta visa à elaboração das Metas Nacionais do CNJ para o próximo ano e a contribuição do maior número possível de participantes é essencial no direcionamento das ações de aprimoramento dos serviços judiciais. Nesse processo de ouvir a sociedade, é fundamental a participação de integrantes da magistratura e do quadro funcional, assim como de trabalhadores, empregadores, profissionais da advocacia e membros do Ministério Público do Trabalho.

Iniciada no dia 09 de abril, a pesquisa ficará disponível até 22 de abril. Dê sua opinião e contribua para que o TRT-11 tenha um resultado que realmente expresse a gestão participativa. Acesse AQUI e participe! 

Gestão participativa

O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) adota a gestão participativa no Poder Judiciário, por meio da Rede de Governança colaborativa, de reuniões dos Comitês Nacionais, agregando os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) de acordo com o porte (grande, médio e pequeno). A consulta pública é disponibilizada para magistrados, servidores e a sociedade em geral.

Assim, é possível ouvir de forma ampla e participativa todos que integram e são usuários dos serviços da Justiça do Trabalho no Amazonas e em Roraima.

A gestão participativa do Poder Judiciário tem como princípios:

1. O desenvolvimento de uma cultura de participação nos tribunais, permeável às opiniões de magistrados de todos os graus de jurisdição e servidores, das respectivas associações de classe e dos jurisdicionados;
2. O fortalecimento das estruturas de governança do Poder Judiciário;
3. O diálogo institucional como mecanismo de interação e cooperação permanentes entre os órgãos do Poder Judiciário e o Conselho Nacional de Justiça;
4. A aproximação entre o Poder Judiciário e a sociedade. 

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Seggest/TRT-11
Artes: Thais Mannala

Nova funcionalidade está disponível na aba Serviços

O Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR) modernizou o acesso aos dados fiscais em seu portal. A nova funcionalidade permite que empresas prestadoras de serviço, peritos e servidores consultem seus Informes de Rendimentos de forma digital, com mais agilidade e segurança.

A implementação desta ferramenta no portal busca simplificar a rotina dos fornecedores externos e ampliar a transparência administrativa do TRT-11 em relação às suas contratações e pagamentos.

Como acessar as informações
As empresas prestadoras de serviço devem acessar o menu Serviços e ir em Informe de Rendimentos 2026. Basta informar o CNPJ e realizar a validação de segurança.

Servidores, magistrados e peritos devem acessar exclusivamente pelo sistema unificado da Justiça do Trabalho: informederendimentos.jt.jus.br. Para entrar, utilize seu CPF ou CNPJ e a senha já cadastrada no sistema SIGEO.

Canais de Suporte
Se houver dificuldades no acesso ou dúvidas sobre os dados apresentados, os canais de atendimento são:

• Prestadores de serviço e peritos: Coordenadoria de Gestão Financeira/SOF. Fone: (92) 3621-7300;
• Magistrados e servidores: contato direto com a Secretaria de Gestão de Pessoas (SGPES). Fone: (92) 3627-2049.

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Thallys Neutron, com informações da SOF
Foto: Banco de Imagens

Evento é uma das ações preparatórias para a 10ª Semana Nacional da Conciliação Trabalhista

Com o objetivo de fomentar a cultura da conciliação e preparar magistrados, advogados e a sociedade para a 10ª Semana Nacional da Conciliação Trabalhista, que ocorrerá em maio deste ano, o Centro Judiciário de Métodos Consensuais de Solução de Disputas (Cejusc-JT) do Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR) promoverá mais uma edição do evento "Café com Cejusc-JT” em Boa Vista. A iniciativa será realizada em 28 de abril, das 14h às 17h, no auditório da OAB Roraima.

Durante o evento serão trabalhados temas como: os benefícios da conciliação pré-processual, a cultura do diálogo, o papel da advocacia e a visão do Judiciário sobre o impacto das conciliações. O encontro faz parte dos preparativos da Semana Nacional da Conciliação Trabalhista de 2026, que acontece no período de 25 a 29 de maio, e terá como slogan "Um acordo muda o jogo”, uma referência à Copa do Mundo de futebol que acontece em junho deste ano.

O evento é gratuito e aberto ao público. Advogados, magistrados e servidores do TRT-11 interessados em participar podem se inscrever no link: https://ejud.trt11.jus.br/.

A desembargadora Ruth Barbosa Sampaio, coordenadora do Cejusc-JT de 2o grau do TRT-11, fará a abertura do evento. A juíza do Trabalho Selma Thury Vieira Sá Hauache, supervisora do Cejusc-JT de 2o grau, falará sobre “A visão do Judiciário sobre o impacto da conciliação na celeridade e o papel da Semana Nacional da Conciliação”. A ideia é desmistificar preconceitos, e destacar os pontos positivos dos acordos: economia de tempo e recursos com a resolução extrajudicial de conflitos, redução do estresse e desgaste emocional envolvidos em processos judiciais, entre outros.

Na sequência, o defensor público Oleno Matos fala sobre o papel da advocacia e da ética da colaboração e, logo após, o advogado Antônio Oneildo Ferreira ministra uma palestra sobre a cultura do diálogo em disputas trabalhistas. Finalizando o painel de palestras, o juiz do Trabalho Sandro Nahmias Melo, coordenador do Cejusc-JT de 1o grau em Manaus, faz uma reflexão acadêmica sobre os benefícios da conciliação pré-processual para o Judiciário.

Cultura da pacificação
Para a desembargadora Ruth Barbosa Sampaio, coordenadora da ação, a expectativa é aumentar o número de acordos no evento Nacional e fortalecer a atuação dos Cejusc-JT no âmbito da Justiça do Trabalho da 11ª Região, reforçando o compromisso do TRT-11 com a disseminação da cultura da pacificação. “Esperamos conciliar o máximo de processos possíveis, mantendo a qualidade dos serviços e do atendimento, bem como fortalecendo a confiança de todos na Justiça Social”, afirma.

Ela lembra que a edição de 2025 da Semana Nacional da Conciliação Trabalhista movimentou mais de R$ 20,7 milhões no TRT-11, com 900 acordos homologadas e R$ 18,3 milhões liberados para pagamento de dívidas trabalhistas.“Gostaríamos de manter a crescente procura pela autocomposição no âmbito da nossa jurisdição. O acordo é a forma mais celeridade e eficaz na resolução dos conflitos trabalhistas”, destaca a magistrada.

Serviço: Café com Cejusc-JT em Boa Vista
Data: 28 de abril de 2026
Hora: 14 às 17h
Local: Auditório da OAB/RR em Boa Vista
Endereço: Av. Ville Roy, 4284 – Aparecida.

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Thallys Neutron, com informações do Cejusc-JT
Arte: CSJT, com edições da Coordcom