Programa Trabalho Seguro: Palestra reforça medidas contra acidentes no TRT-11

Iniciativa pontou ações de segurança que podem ser adotadas no dia a dia para terceirizados, estagiários e aprendizes

54482881929 5e3930af85 c Em alusão ao Dia Mundial de Segurança e da Saúde no Trabalho, o Fórum Trabalhista de Manaus (FTM) sediou, nesta segunda-feira (28), uma palestra sobre como prevenir acidentes e medidas de segurança em casos de sinistros. A ação foi conduzida pela juíza do trabalho Andrezza Lins e direcionada aos terceirizados, estagiários e aprendizes do Tribunal Regional do Trabalho da 11⁠ª Região AM/RR (TRT-11).

A iniciativa é coordenada pelo Comitê do Programa Nacional de Prevenção de Acidentes de Trabalho/Programa Trabalho Seguro no TRT-11, sob a gestão do desembargador Audaliphal Hildebrando da Silva e como gestoras regionais as juízas do trabalho Carolina de Souza Lacerda Aires França, Andrezza Lins Vieira e Bárbara de Oliveira Villas Boas Silveira.

Conforme a palestrante, a medida reforça que a prevenção e a conscientização a esses acidentes no âmbito do TRT-11. “Nosso objetivo é conscientizar todos os trabalhadores, independente do vínculo, para tomarem conta do local de trabalho, exigirem seus direitos quanto às normas de segurança e saúde, para que possa ser evitado acidentes e doença ocupacional”, salienta a juíza.

54482967998 7f28d845e3 c juíza do trabalho Andrezza Lins Vieira

A palestrante abordou durante a exposição medidas preventivas e treinamentos ao trabalhador contra acidentes nos espaços onde atuam, buscando incentivar melhores medidas no dia a dia. “Achei a palestra de suma importância, pois destaca as dificuldades que os trabalhadores encontram nas organizações e principalmente, ajuda os colaboradores a enxergarem e se portarem em situações que podem comprometer sua saúde física ou mental”, disse o estagiário Brendo Moreira, lotado na Secretaria de Gestão de Pessoas (SGPES).

Conforme dados apresentados durante a palestra, o Brasil registra anualmente milhares de acidentes laborais, muitos dos quais poderiam ser evitados com medidas simples de segurança, conforme o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho. Nesse cenário, a Justiça do Trabalho incentiva ações durante o Abril Verde, mês onde instituições, empresas e profissionais discutem sobre medidas para prevenir acidentes de trabalho.

Comunicação de acidente de trabalho

Andrezza também abordou sobre a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), sendo um documento que formaliza, junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), a ocorrência de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais. Esse documento é de emissão obrigatória por parte do empregador e deve ser registrada imediatamente depois do acidente ou no primeiro dia útil após o sinistro, mesmo sem afastamento do funcionário.
Nos casos onde o empregador se omite, a notificação pode ser feita pelo próprio trabalhador, seus dependentes, sindicatos, médicos ou autoridades públicas. A emissão é realizada online, por meio da plataforma Gov.br. O CAT é fundamental para assegurar os direitos previdenciários e trabalhistas do profissional atingido.

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#ParaTodosVerem

Imagem 1 : palestra sobre “Segurança no Trabalho” para um grupo uniformizado em auditório com púlpito, bandeiras e tela de projeção.

Imagem 2 : A imagem mostra uma mulher falando ao microfone, usando blazer preto e óculos, durante uma apresentação. Ela está em pé diante de uma mesa com cadeira executiva ao fundo, em ambiente formal.

Imagem 3 : A imagem mostra um auditório cheio, com várias fileiras de pessoas sentadas de frente para uma mulher que faz uma palestra. A maioria dos presentes veste roupas azuis. Ao fundo, há um púlpito, bandeiras e uma tela com um slide projetado. O ambiente é bem iluminado e formal.

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Juliana Damasceno
Fotos: Renard Batista

TRT-11 realiza audiência pública em 9 de maio para discutir Metas Nacionais para 2026

Evento reforça a gestão participativa e convida a sociedade a contribuir com a melhoria da Justiça do Trabalho

279 O Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR) quer ouvir a sociedade para definir as Metas Nacionais do Poder Judiciário que serão adotadas em 2026. A Presidência do TRT-11 promoverá uma audiência pública no próximo dia 9 de maio de 2025 (sexta-feira), a partir das 11h, no auditório da Sede Administrativa, localizada à Rua Tefé, n° 930, Bairro: Praça 14 de Janeiro - Manaus/AM.

Com o tema "Participação na Elaboração das Metas Nacionais no âmbito da Justiça do Trabalho da 11ª Região", o evento é aberto para magistrados, servidores, empresas, entidades civis, associações de classe, estudantes, imprensa, jurisdicionados e demais cidadãos. O objetivo é discutir propostas que contribuam para o aprimoramento da prestação jurisdicional no TRT-11, além de fortalecer a gestão participativa no Tribunal. Acesse o Edital n° 4/2025.

Gestão participativa no Judiciário

O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) estimula a gestão participativa no Poder Judiciário por meio da Rede de Governança Colaborativa e da atuação dos Comitês Nacionais e Regionais. Este modelo busca a construção coletiva das metas e estratégias que orientarão o desempenho dos tribunais.

Conforme a Resolução CNJ nº 221/2016, as metas são níveis de desempenho e resultados que se pretende alcançar, alinhados ao planejamento estratégico do TRT-11 e ao Plano de Gestão da Presidência. Dessa forma, é fundamental a contribuição de todos que integram e utilizam os serviços da Justiça do Trabalho no Amazonas e em Roraima.

Participe!

Interessados em participar da audiência podem confirmar presença pelo e-mail Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo. ou pelo telefone (92) 3621-7203, informando nome, telefone, e-mail e, se desejarem, a intenção de se manifestar oralmente durante o evento. Também será possível enviar manifestações por escrito até cinco dias antes da audiência.

A construção das metas depende da sua voz. Compareça e contribua para o futuro da Justiça do Trabalho!

Audiência Pública: Participação na Elaboração das Metas Nacionais para 2026
Data: 9 de maio de 2025
Horário: 11h
Local: Auditório da Sede Administrativa do TRT-11
Endereço: Rua Tefé, 930 - Praça 14 de Janeiro - Manaus/AM

PORTAL Audiencia Publica no TRT 11 2025

#ParaTodosVerem

Imagem 1: Imagem com fundo claro. À esquerda, o texto "Audiência Pública – Metas Nacionais do Poder Judiciário" em azul escuro. No canto superior, o logotipo do TRT da 11ª Região (Amazonas e Roraima). À direita, um alvo com uma flecha cravada no centro vermelho, simbolizando o alcance de metas.

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto e imagem: Coordcom

TRT-11 marca presença na abertura da Canpat 2025 no Amazonas

Campanha nacional aborda prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável

277 Mesa de abertura do Canpat 2025O Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região AM/RR (TRT-11) participou, nesta segunda-feira (28), da abertura da Campanha Nacional de Prevenção de Acidente do Trabalho (Canpat) 2025, realizada no auditório do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), em Manaus. Com o tema “CIPA e SESMT — Protegendo vidas no trabalho”, a campanha deste ano ressalta a importância da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).

A data do evento foi escolhida em alusão ao Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho e ao Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho, reforçando a importância de agir em prol de um ambiente laboral mais seguro e saudável. O evento reúne trabalhadores, empresários, sindicalistas e representantes dos órgãos trabalhistas com o objetivo de promover diálogo e conscientização sobre segurança e saúde no trabalho.

Representando o TRT-11, o presidente do Regional, desembargador Jorge Alvaro Marques Guedes, participou da mesa de abertura e destacou a relevância de disseminar os conhecimentos adquiridos durante o evento para a construção de um ambiente laboral mais saudável e consciente. “É uma honra participar deste evento, dada sua importância para as pessoas que trabalham em diversas áreas. Nos últimos dez anos, surgiu um aumento nos diagnósticos de doenças psicossociais. Este é um tema que merece nossa reflexão e atenção, pois somente com uma abordagem colaborativa e informada poderemos entender e enfrentar esses desafios”, afirmou o desembargador.

Já o juiz do trabalho Igo Zany Nunes Corrêa, do TRT-11, também participou e contribui em temas relacionados à segurança e saúde no trabalho. Ele abordou questões sobre riscos psicossociais e destacou a importância da atuação dos Tribunais do Trabalho na prevenção de situações que possam impactar negativamente o ambiente laboral, como assédio moral e discriminação.

A superintendente do Trabalho e Emprego no Amazonas, Francinete Lima, reforçou a segurança e saúde como pilares essenciais para mobilizar a sociedade na redução de acidentes de trabalho. “Precisamos mudar o cenário em relação a tantos acidentes, pois sabemos que um trabalhador saudável produz mais. O combate aos acidentes de trabalho é bom para o trabalhador, para a empresa e para a sociedade como um todo.” 278 Presidente do TRT-11, desembargador Jorge Alvaro, e a superintendente do MTE Francinete Lima

A procuradora do trabalho, Joali Ingrácia Santos de Oliveira, destacou o papel do Ministério Público do Trabalho em garantir um ambiente laboral seguro e saudável. Ela ressaltou a importância da colaboração entre órgãos de fiscalização e empresas como uma forma eficaz de prevenir acidentes e doenças ocupacionais. “Além disso, é indispensável termos uma visão de precaução, que nos permita antecipar e evitar potenciais situações capazes de afetar a saúde ou causar acidentes.”

O diretor-adjunto da Coordenadoria de Relações do Trabalho e Emprego da Fieam, José Wilson Falcão da Costa, salientou o papel da indústria como um pilar econômico no Estado do Amazonas, além do compromisso com a saúde e segurança dos trabalhadores. “Não queremos alta produtividade à custa da saúde e segurança dos trabalhadores. Queremos ser referência em produção, com trabalhadores saudáveis e felizes.”

O chefe da Inspeção do Trabalho da Superintendência Regional do Trabalho no Amazonas (SRTE/AM), Francisco Edson Ferreira, enfatizou a importância da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) como base essencial para a gestão de riscos no ambiente laboral. “Prevenir é sempre melhor do que remediar, e isso requer planejamento. Devemos abandonar práticas improvisadas que frequentemente levam a acidentes, como na montagem de andaimes ou em instalações inadequadas.”

Campanha nacional
A campanha de prevenção de acidentes de trabalho ocorre simultaneamente em todos os estados, com uma programação que se estende até outubro, incluindo palestras realizadas também em escolas. “Por meio dessas palestras, buscamos justamente conscientizar a sociedade sobre a importância da prevenção e da antecipação de riscos, para termos pessoas mais saudáveis e felizes no trabalho. Afinal, o trabalho é a nossa segunda casa, onde passamos grande parte do nosso dia”, disse a auditora fiscal do trabalho Juliana Matos da Silveira Carvalho.

Juliana também destacou que, embora o foco principal seja a indústria, devido à alta demanda do Estado, todas as atividades de trabalho necessitam de uma atenção especial à prevenção de acidentes. “O trabalho realizado na Canpat, com o início das palestras, cumpre nossa função orientativa, promovendo conscientização e busca de proximidade com a sociedade, atendendo tanto empregados quanto empregadores”, concluiu.

O evento conta com a participação de diversas instituições, como a Federação das Indústrias do Estado do Amazonas (Fieam), a Associação dos Auditores-Fiscais do Trabalho (AAMEST), a Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), o Ministério do Trabalho e Emprego e o Governo Federal.

#ParaTodosVerem
Imagem 1: Um evento em uma sala de conferências com pessoas assistindo a um painel de discussão. Ao fundo, há um banner com a frase: "CIPA e SESMT — Protegendo vidas no trabalho", indicando o tema central da Canpat 2025. O local é o SENAI, com uma mesa de abertura e uma tela de projeção exibindo informações do evento.

Imagem 2: O desembargador presidente do TRT-11, um homem de terno, com expressão formal, ao lado da superintendente do Trabalho e Emprego no Amazonas, Francinete Lima, uma mulher de cabelo médio e semblante sério. Ambos estão em pé diante de um banner da Canpat 2025.

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Jonathan Ferreira
Fotos: Carlos Andrade

Atenção à saúde mental cobra novas práticas de gestão e combate a ambientes de trabalho tóxicos

Cenário de mais de 472 mil afastamentos por transtornos mentais em 2024 levou à atualização da NR-1 para incluir riscos psicossociais. 28 de abril é o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho

276 Jornadas exaustivas, controle excessivo das chefias, cobranças sem reconhecimento e um clima constante de desconfiança. Antes mesmo de o expediente começar, o celular já vibra com uma nova mensagem de trabalho. O tempo para ir ao cinema, ler um livro ou encontrar amigos desaparece aos poucos. As reuniões são tensas, as metas inalcançáveis, e as horas extras se acumulam em um banco de horas esquecido pela empresa – sem nenhuma previsão de descanso.

Dinâmicas de trabalho como essa têm levado trabalhadoras e trabalhadores ao adoecimento físico e mental. Sem identificação com o que fazem, enfrentam crises de identidade, desconexão com os propósitos do trabalho, transtornos como ansiedade e depressão, esgotamento e estresse crônico. A vida, aos poucos, se fragmenta entre o emprego e o pouco que resta além dele.

Os números confirmam a gravidade do problema. Só em 2024, mais de 472 mil brasileiros precisaram se afastar temporariamente de seus postos de trabalho por questões de saúde mental, segundo o Ministério da Previdência Social (MPS). O benefício, antes conhecido como auxílio-doença, é concedido pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) após perícia médica que comprove a necessidade de afastamento por mais de 15 dias.

Para enfrentar essa crise, uma mudança importante entrará em vigor no próximo mês: a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) do Ministério do Trabalho e Emprego, que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais e das medidas de prevenção em segurança e saúde no Trabalho. A nova regra inclui a gestão de "riscos psicossociais" no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. Na prática, isso significa que as organizações terão de identificar, avaliar e adotar medidas para prevenir e reduzir os impactos desses riscos no ambiente de trabalho – assim como já fazem com os riscos físicos, químicos e biológicos.

Confiança e propósito: os novos pilares da gestão de pessoas

A diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Sandra Gioffi, avalia que a pauta ultrapassa as fronteiras do RH, pois trata de um tema estratégico que impacta diretamente a produtividade, a inovação e a reputação das organizações. A especialista alerta: para enfrentar o problema, não bastam ações pontuais. É necessário construir uma cultura organizacional baseada em confiança, respeito e segurança psicológica. “Um ambiente onde as pessoas possam ser autênticas, expressar dúvidas e emoções, pedir ajuda e errar sem medo de punição”, define.

Nesse contexto, o papel das lideranças é determinante, e Gioffi adverte que a liderança puramente técnica já não é suficiente. “O líder do presente – e do futuro – precisa ser sensível, empático e consciente do impacto que tem na saúde mental de sua equipe.”

A mudança comportamental das novas gerações é outro aspecto que precisa ser considerado. “Esses jovens não toleram ambientes autoritários, pouco saudáveis ou incoerentes com valores humanos. Eles buscam propósito, liberdade, autenticidade e espaços onde possam ser respeitados como indivíduos, e não apenas como ‘recursos’. E estão dispostos a sair de empresas que não respeitam esses princípios”, adianta Gioffi.

“Nova exigência não se resolve apenas com protocolos ou checklists”

A diretora da ABRH destaca que a atualização da NR-1 traz uma oportunidade para que as empresas deixem de atuar apenas em situações de crise e passem a adotar uma abordagem preventiva e integrada. “Ela exige mudança de cultura. Exige maturidade para reconhecer que assédio moral, excesso de pressão, medo, insegurança, isolamento e falta de reconhecimento também adoecem – e matam”, alerta.

Precarização do trabalho tem impactos na saúde mental

Para o professor do Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília (IP/UnB) Pedro Costa, a crescente precarização do mundo do trabalho – e consequentemente da saúde mental de trabalhadoras e trabalhadores – é o elemento central de um cenário marcado por retrocessos em direitos, intensificação das jornadas e avanço da informalidade. O professor avalia que a chamada “crise do trabalho” não deve ser vista de forma isolada, mas como uma faceta de uma crise mais ampla dos modos de vida contemporâneo.

“Essa crise é sistêmica e se manifesta em múltiplas frentes – ambiental, política, econômica e social – refletindo uma sociabilidade em colapso. Nesse contexto, a precarização das relações de trabalho não é um fenômeno pontual, mas parte de um quadro estrutural de deterioração das condições de vida”.
Pedro Costa, professor da UnB

Costa considera fundamental que as empresas assumam responsabilidade na promoção de melhores condições de trabalho, indo além de medidas comumente associadas ao campo da saúde mental. Reduções na jornada, valorização de vínculos formais via CLT e salários dignos são apontados pelo professor como caminhos para enfrentar o sofrimento causado pelo trabalho.

“Até porque, se o tratamento se pauta pelo afastamento do trabalho, está evidente que o trabalho é justamente a dimensão fundante dessa condição de sofrimento”, avalia o professor da UnB. "Não basta medicar e possibilitar meios de acesso a psicoterapia ou consultas médicas – por mais que isso não deva ser desconsiderado –, mas é necessário que as empresas considerem a necessidade de termos melhores condições de trabalho.”

Abril Verde reforça alerta sobre prevenção de acidentes de trabalho

Entre 2012 e 2022, o Brasil registrou mais de 6,7 milhões de acidentes de trabalho notificados. Neste contexto, a campanha Abril Verde chama a atenção para a importância da prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Alinhado a esse propósito, o Programa Trabalho Seguro — uma iniciativa do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT), em parceria com diversas instituições públicas e privadas — reforça o compromisso com a promoção de ambientes de trabalho mais seguros.

A escolha de abril para a campanha remete ao Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, celebrado em 28 de abril, data reconhecida pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) em homenagem às vítimas de acidentes e doenças relacionadas ao ambiente laboral.

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto e imagens: TST

Conexão Inclusiva: TRT-11 abre feira de empregabilidade para pessoas com deficiência em Manaus

Iniciativa conecta empresas e candidatos com deficiência no mercado de trabalho

270 O Amazonas deu o pontapé inicial, nesta sexta-feira (25), ao "Conexão Inclusiva: 1ª Feira de Empregabilidade e Capacitação", que se estenderá até a próxima quarta-feira (30), promovida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região — AM/RR (TRT-11), com o apoio da Universidade Estadual do Amazonas (UEA) e o Ministério Público do Trabalho (MPT). O primeiro dia contou com palestras presenciais no Fórum Trabalhista de Manaus (FTM), rodada de recrutamento e consultoria de carreira, além da inauguração da exposição fotográfica “Minha História”. O evento contou com transmissão ao vivo pelo canal do YouTube do TRT-11 e MPT.

A abertura da ação contou com a participação do presidente do TRT-11, desembargador Jorge Alvaro Marques Guedes, da procuradora do trabalho Fabíola Bessa Salmito, da representante da UEA e coordenadora de Assuntos Comunitários, Rárima Gomes Coelho, entre outras autoridades. “Um evento como esse é de grande importância por conectar empresas e pessoas com deficiência”, enfatizou o presidente do TRT-11.

Na sequência, a procuradora do trabalho do MPT abordou uma questão crucial na inclusão profissional: a prática preocupante de contratações superficiais apenas para cumprir cotas, convidando à reflexão sobre a real integração desses trabalhadores. Segundo ela, “a busca deve ser por uma 'contratação qualitativa', que vá além do simples cumprimento da cota. Precisamos abandonar a mentalidade de que a inclusão se resume a um número. É necessário olhar para o ambiente de trabalho que estamos oferecendo e garantir que ele seja acolhedor e respeitoso para todos, construindo assim uma inclusão real e duradoura."

271 Mesa de honra na abertura do evento

274 O público lotou o auditório do Fórum Trabalhista de Manaus

Já a representante da UEA, Rárima Gomes Coelho, afirmou a importância do programa “Mais Acesso” para a inclusão de pessoas com deficiência, ressaltando a valiosa parceria com o MPT e o TRT-11. Para ela, o programa “identifica e demonstra o trabalho e o papel da universidade com o ensino superior na Amazônia, sobretudo como processo transformador na vida de várias pessoas neste Estado."

O primeiro dia do evento ofereceu palestras com a jornalista Jéssica Paula falando sobre "Experiências de uma Jornalista com Deficiência", a psicóloga Jucinara Pinheiro abordando "Cuidando de Quem Cuida: Psicoeducação e Suporte para Familiares de Pessoas com Deficiência". Pela tarde, o auditor-fiscal do Trabalho Rafael Faria Guiger e o procurador do Trabalho Rafael Hanna falaram sobre o tema "Combatendo o Capacitismo no Mercado de Trabalho", com a mediação da professora da Universidade Federal do Amazonas (Ufam), Carla Vidal Gontijo Almeida.

Entrevistas de emprego

A iniciativa também incluiu uma apresentação teatral demonstrando os erros frequentes e as estratégias eficazes em entrevistas de emprego. Adicionalmente, a “Rodada de Oportunidades: Recrutamento, Consultoria de Carreira e Match Profissional” ofereceu mais de 300 vagas de emprego aos participantes.

Uma das histórias de sucesso do primeiro dia do "Conexão Inclusiva" foi a de Lindalva Melo. Aos 50 anos e com deficiência visual ela conquistou uma vaga como auxiliar de serviços gerais. “Estou muito feliz com a conquista deste emprego e acredito que o evento foi fundamental para quem, como eu, buscava uma oportunidade. Ele está fazendo essa ligação entre empresa e trabalhador, algo que muitas vezes é bastante difícil. Saio daqui muito feliz e empregada”.

273 Evento possibilitou entrevista de emprego e contratações

275 Pesidente do TRT-11, des. Jorge Alvaro, entre a diretora da SGP, Gesla Lima (à esq.) e a juíza aux. da Presidência Carla Nobre

272 Empresas do AM disponibilizaram vagas para contratação imediata

Programação

O evento continua nos dias 28, 29 e 30 de forma virtual. Na segunda-feira (28), a programação terá início às 9h, com a “Oficina Prática – Uso da IA e Criação de Currículo Profissional”, conduzida por Larissa Cruz. Às 10h45, a gestora de Recursos Humanos e consultora, Larissa Alves, apresentará a palestra "Como Preparar para uma Entrevista". Das 11h30 às 17h, será realizada mais uma “Rodada de Oportunidades: Recrutamento, Consultoria de Carreira e Match Profissional”.

Na terça-feira (29), às 9h, a professora doutora Marklea Ferst liderará a "Oficina Prática – Técnicas de Oratória e Expressão Verbal". Em seguida, às 10h45, a consultora Katya Hemelrijk abordará o tema "Soft Skills - Habilidades para Romper o Capacitismo na Carreira". Das 11h30 às 17h, haverá outra “Rodada de Oportunidades”.

No último dia do evento (30), às 9h, a referência em diversidade e inclusão Patrícia Lorete e a jornalista Jéssica Paula participarão do painel "Reflexões sobre Inclusão no Mercado de Trabalho", com mediação de Marklea Ferst. Às 10h30, o presidente do TRT-11, desembargador Jorge Alvaro Marques Guedes, divulgará o edital do Selo "Empresa Inclusiva". O evento será encerrado às 14h, com a palestra "Além da Contratação: Como Construir Processos Seletivos que Promovem Inclusão Real", ministrada pela consultora Paula Neres.

Acesse as fotos do primeiro dia do evento.

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Imagem 1: mesa de honra no palco do auditório. À esquerda, também no palco, uma mulher está no púlpito. Na frente do palco há uma faixa estendida na cor azul com a arte gráfica e palavras "Conexão Inclusiva". Abaixo, uma pessoa com deficiência usando muletas está posicionada diante de um microfone.
Imagem 2: Dois homens e uma mulher compõem a mesa de honra; ao centro, um homem está falando diante do microfone.
Imagem 3: Um grupo numeroso de pessoas está diante de um stand da empresa Panasonic.
Imagem 4: Pessoas caminham em um amplo salão, enquanto outras estão sentadas diante de entrevistadoras, em mesas dispostas no auditório. Há um banner branco no canto inferior à direita com as palavras "Aqui tem Inclusão em destaque" na cor verde.
Imagem 5: Um homem e duas mulheres, uma de cada lado, que estão em pé e sorridentes. Todos usam camisetas brancas com as palavras "Conexão Inclusiva" na cor azul.
Imagem 6: vários stands de empresas e grande número de pessoas circulando em um amplo salão.