Tribunal Regional do trabalho da 11a Região

Mais de 2 mil audiências foram pautadas para ocorrer em todas as unidades do TRT-11 (AM/RR)

Promovida anualmente pela Justiça do Trabalho em todo o país, a 9ª edição da Semana Nacional da Conciliação Trabalhista ocorre na última semana de maio (de 26 a 30) e busca solucionar o maior número de acordos consensuais entre as partes, sem a necessidade de uma decisão judicial. É um mutirão de audiências conduzido por magistrados, servidores e profissionais que atuam na Justiça do Trabalho para dar maior celeridade aos processos trabalhistas, encerrando-os por meio de acordos entre trabalhadores e empregadores.

No âmbito do Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR), mais de 2 mil audiências foram pautadas para a Semana Nacional da Conciliação Trabalhista. O mutirão contará com a participação das 19 Varas do Trabalho de Manaus, das 10 Varas do Trabalho do interior do Amazonas e das 3 Varas do Trabalho de Boa Vista. Também os Centros Judiciários de Métodos Consensuais de Solução de Disputas do Regional (Cejuscs-JT) de 1º e 2º graus, além das unidades judiciárias de 2º grau.

A abertura do evento ocorrerá às 8h30 no Cejusc-JT em Manaus, com o pronunciamento da coordenadora do Cejusc de 2º grau do TRT-11, desembargadora Ruth Barbosa Sampaio. Logo após a abertura solene da Semana de Conciliação, as audiências iniciarão nas respectivas varas do trabalho em todo o âmbito do TRT-11.

Tempo, recursos e relações

Com o slogan “Menos conflitos, mais futuro — conciliar preserva tempo, recursos e relações” a Semana da Conciliação Trabalhista deste ano busca reforçar o entendimento de que a conciliação, além de garantir uma solução mais rápida do processo, reduz custos materiais e imateriais. Os acordos também evitam maiores desgastes, inclusive emocionais, que um prolongamento da ação judicial pode causar.

Na edição do ano passado, a Semana Nacional da Conciliação Trabalhista superou R$ 1,7 bilhão movimentos em todo o país, com mais de 401 mil pessoas atendidas e 88,7 mil audiências realizadas em apenas uma semana. Além disso, foram revertidos à União em recolhimentos fiscais e previdenciários mais de R$ 218,1 milhões.

No TRT-11, quase 2 mil processos foram incluídos em pauta de audiências de conciliação do evento em 2024. A 8ª Semana Nacional de Conciliação Trabalhista movimentou mais de R$ 14 milhões na Justiça do Trabalho do Amazonas e de Roraima.

Serviço: Abertura da Semana Nacional da Conciliação Trabalhista no TRT-11
Data: 26 de maio de 2025
Hora: a partir das 8h30
Local: Fórum Trabalhista de Manaus – Cejusc-JT
End.: Rua Ferreira Pena, 546, Centro de Manaus

#ParaTodosVerem

Imagem principal - Card da Semana Nacional da Conciliação Trabalhista 2025, realizada de 26 a 30 de maio. O material destaca os slogans "Menos conflitos" e "Mais futuro", com elementos gráficos como raio e lâmpada. Logos da Justiça do Trabalho e da Conciliação Trabalhista estão presentes na parte inferior.

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Martha Arruda
Arte: CSJT, com edições da Coordcom

Sem custos para o Tribunal, a consulta ficará disponível por 30 dias, com divulgação de resultados prevista para o segundo semestre

Para identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria na prestação de serviços públicos, o Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR), em parceria com o Instituto República, inicia, em 26 de maio, a aplicação de pesquisa para medir o Índice de Qualidade da Burocracia (IQB). A ação, voltada para 495 magistrados e servidores do TRT-11, sorteados de forma aleatória, busca avaliar a maturidade dos processos de gestão de pessoas e a qualidade da burocracia pública no âmbito do Regional.

Conduzida pela Coordenadoria de Gestão de Desenvolvimento de Pessoas (Codep), em conjunto com o Grupo de Pesquisa Judiciária do TRT-11, a pesquisa aborda dimensões como carreira baseada em desempenho, autonomia, competências, incentivos e qualidade do ambiente de trabalho. O objetivo é fornecer elementos para a gestão do Tribunal, permitindo identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria na administração de pessoas. O resultado será apresentado em um relatório detalhado, com análises segmentadas por tipo de vínculo, sexo, raça/cor e cargos de liderança, além de sugestões de ações estratégicas para o desenvolvimento institucional.

A metodologia desenvolvida pelo Instituto República utiliza um questionário, que será enviado por meio de um link a uma amostra de magistrados e servidores do Tribunal, garantido o anonimato e respeito à privacidade dos participantes. O TRT-11 é o primeiro Tribunal a firmar parceria com o Instituto, que contratou um estatístico para o projeto.

A participação do TRT-11 no IQB reforça o compromisso da Justiça do Trabalho com a transparência, a valorização dos servidores e a busca por excelência na prestação jurisdicional. O projeto não gera custos para o Tribunal e tem previsão de conclusão em três meses, incluindo as etapas de planejamento, coleta de dados e consolidação dos resultados. A divulgação dos resultados está prevista para o segundo semestre com a apresentação às lideranças e possibilidade de apoio na definição de novas estratégias institucionais.

Segundo a juíza Eliane Cunha Martins Leite Brandão, responsável pelo Grupo de Pesquisa Judiciária do Tribunal, a consulta é benéfica para a instituição. “A expectativa é que a pesquisa contribua para decisões mais assertivas e para o aprimoramento contínuo das políticas de gestão de pessoas na nossa instituição”, afirmou. Por fim concluiu: “A iniciativa também fortalece a cultura de avaliação baseada em evidências, alinhando o TRT-11 às melhores práticas de governança pública”.

Saiba mais sobre o Instituto República

O Instituto República é uma organização filantrópica, apartidária e antirracista. Fundado em 2016, o instituto se dedica a promover ações, fomentar debates e criar estratégias para qualificar, avaliar e valorizar os servidores públicos no Brasil. A organização defende um serviço público de qualidade, atrativo e efetivo feito por pessoas vocacionadas e excelentes. O instituto parte do princípio de que profissionais qualificados e valorizados tendem a entregar melhores serviços à população, reduzindo, assim, as desigualdades sociais.

#ParaTodosVerem

Duas mulheres trabalham em um escritório iluminado. Uma delas, em destaque, sorri enquanto escreve. No canto inferior direito, há um texto que diz:

"A Pesquisa de Qualidade da Burocracia Pública chega ao TRT-11 em maio de 2025."

Coordenadoria de Comunicação Social

Texto: Mônica Armond de Melo, com informações da Codep

Arte: Renard Silva

Evento reuniu empresas e candidatos com deficiência, garantindo contratações imediatas e impulsionando processos seletivos

A 1ª Feira de Empregabilidade e Capacitação — Conexão Inclusiva, realizada em abril, trouxe resultados concretos para a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O evento garantiu diversas contratações presenciais e impulsionou processos seletivos que seguem em andamento. Ao todo, cerca de 200 pessoas foram contratadas ou estão em fase de admissão, seja por meio da feira presencial ou da plataforma online Mais Acesso Conecta (www.maisacessoconecta.com.br), que continua ativa e conectando empresas e candidatos, fortalecendo a inclusão profissional.

Promovida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR), a iniciativa foi realizada em parceria com a Universidade Estadual do Amazonas (UEA) e com o apoio do Ministério Público do Trabalho (MPT), reforçando a importância de conectar talentos a oportunidades reais, promovendo a inclusão no ambiente corporativo. Durante o evento, foram realizadas entrevistas, workshops, oficinas práticas e diversas ações voltadas ao bem-estar das pessoas com deficiência.

O presidente do TRT-11, desembargador Jorge Alvaro Marques Guedes, destacou que a iniciativa da feira de empregabilidade reflete um compromisso contínuo com a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Segundo ele, proporcionar oportunidades reais de emprego, garantir autonomia e fortalecer a empregabilidade são objetivos que devem permanecer vivos. "O encerramento da feira virtual não marca o fim da ideia de oferecer empregos a essas pessoas. A inclusão deve seguir como um compromisso permanente
no Tribunal Regional do Trabalho”, enfatiza o presidente do TRT-11. Presidente do TRT-11, desembargador Jorge Alvaro, durante a feira de empregabilidade

Para a juíza do Trabalho Carla Nobre, auxiliar da presidência, o evento cumpriu seu papel ao promover debates e ações voltadas à inserção profissional de pessoas com deficiência. “O compromisso em dar continuidade às ações de inclusão permanece firme, com novas iniciativas planejadas para fortalecer a empregabilidade sustentável em nossa região, especialmente no Amazonas e em Roraima.” 

Oportunidades

A feira proporcionou oportunidades concretas para diversos participantes, resultando em contratações imediatas e abrindo caminho para quem ainda busca inserção no mercado de trabalho. Entre as histórias de sucesso, está a de Lindalva Melo, de 50 anos, que possui deficiência visual e conquistou uma vaga como auxiliar de serviços gerais durante o evento. "Estou muito feliz com a conquista deste emprego e acredito que o evento foi fundamental para quem, como eu, buscava uma oportunidade. Ele está fazendo essa ligação entre empresa e trabalhador, algo que muitas vezes é bastante difícil. Saio daqui muito feliz e empregada."

Outra participante que celebrou uma nova oportunidade foi Caíra Emanuelle, autista, que encontrou o evento por meio da inteligência artificial. Após dois anos desempregada, ela saiu da feira com uma vaga na Philco, na área de produção. “Estou muito feliz! Saio daqui com uma vaga de emprego e a certeza de que tenho um futuro pela frente. Agora sei que posso conquistar qualquer coisa que eu imaginar!”. Lindalva Melo, que possui deficiência visual, conquistou uma vaga de emprego

O universitário do curso de pedagogia Algley Alves compartilhou sua perspectiva sobre os desafios enfrentados por pessoas com deficiência visual no mercado de trabalho e a importância da adaptação empresarial. “A inclusão está engatinhando para um futuro melhor e eu faço pedagogia justamente para ajudar na construção desse mundo mais inclusivo, para que ele realmente exista.”

Algley veio acompanhado de Mateus Nogueira, também universitário, que destacou o impacto da iniciativa para a região. "Manaus tem uma demanda crescente de pessoas com deficiência que buscam espaço no mercado de trabalho. Com esta iniciativa, vejo uma oportunidade não só para mim, mas para muitos outros que querem se envolver nesse projeto." 

Participação

A feira contou com a participação de 38 empresas, que, de forma voluntária, atenderam mais de 800 pessoas, reforçando o compromisso com a inclusão e a oferta de oportunidades para profissionais com deficiência. Empresas como Alemã Restaurantes, Check Up Hospital, Grupo Chibatão, Dunorte Distribuidora, Instituto Metropolitano de Ensino Ltda, Philco Eletrônicos e Mercantil Nova Era ofereceram vagas em áreas diversas, como atendimento ao cliente, administração, logística, manutenção, produção, vendas e tecnologia, contemplando tanto candidatos experientes quanto aqueles sem experiência.

Analista de RH atende candidata autistaPara a analista de Recursos Humanos (RH) da Philco, Ana Dávila, a feira trouxe resultados extremamente positivos. Segundo ela, a empresa conseguiu fechar 10 contratações durante o evento e encaminhou mais de 60 profissionais para uma segunda etapa com os gestores. "Tivemos excelentes resultados e perfis muito promissores," destacou.

Já a analista de RH do Grupo Simões Honda, Cristiane Souza, apontou que a participação na feira foi essencial para aumentar a visibilidade da empresa em relação aos candidatos disponíveis no mercado. "Isso nos permite trazê-los para nossos processos seletivos e oferecer a oportunidade de conhecerem mais sobre a empresa e nossa plataforma de recrutamento," expressou.

A gerente de RH do Check Up Hospital, Laura Mendes, conduziu entrevistas com candidatos interessados em oportunidades no mercado de trabalho, reforçando o compromisso da instituição com práticas inclusivas e a construção de um ambiente acessível e acolhedor. "A inclusão vai além da contratação, é sobre construir um ambiente onde todos tenham oportunidades reais de crescimento. Acreditamos que a diversidade fortalece nossas equipes e transforma vidas." 

Juíza Carla Nobre atende representantes de entidades ligadas à inclusão de pessoas com deficiênciaAlém das empresas participantes, o evento contou com o apoio de grupos e instituições voltadas à inclusão de pessoas com deficiência, reforçando a importância da iniciativa para o fortalecimento da empregabilidade e da acessibilidade. O Sindicato da Indústria da Construção Civil do Amazonas (Sinduscon/AM) é um desses aliados na promoção da inclusão e empregabilidade de pessoas com deficiência. "O sindicato se orgulha por apoiar a Conexão Inclusiva, uma iniciativa fundamental que conecta pessoas com deficiência a novas oportunidades de emprego e capacitação profissional”, afirmou o presidente do Sinduscon, Frank Souza. 

Além disso, representantes de diversas instituições dedicadas à inclusão se reuniram para trocar experiências e fortalecer iniciativas voltadas aos direitos das pessoas com deficiência. Entre os participantes estavam o Movimento PcDs Solidário do Amazonas, o Instituto Juntos Somos Mais Fortes, o SOS Nível Superior PcD e a Federação Amazonense de Jiu-Jitsu Paradesportivo. 

Plataforma

A parceria entre o TRT-11, a UEA e o MPT fortaleceu a colaboração entre instituições públicas, privadas e a sociedade civil, promovendo a inclusão social e laboral de pessoas com deficiência. Como resultado dessa cooperação, foi consolidada a plataforma gratuita Mais Acesso Conecta (www.maisacessoconecta.com.br), que reúne vagas de emprego e perfis de candidatos com deficiência no Amazonas, facilitando a conexão entre profissionais e oportunidades no mercado de trabalho. Equipe da UEA auxiliou os candidatos durante o Conexão Inclusiva

Para a coordenadora do programa Mais Acesso da UEA, professora Marklea Ferst, essa integração entre empresas e o banco de dados de trabalhadores com deficiência abre caminho para novas iniciativas voltadas à inclusão profissional. "A partir de agora, poderemos ofertar capacitações e realizar encaminhamentos efetivos tanto para as empresas quanto para os trabalhadores", ressalta Ferst. 

Os cursos apresentados durante o evento permanecerão disponíveis nas plataformas oficiais do YouTube do TRT-11, do MPT e do projeto “Mais Acesso” da UEA, ampliando as oportunidades de capacitação gratuita para todos os interessados. 

Acesse as fotos do evento AQUI.

#ParaTodosVerem
Imagem 1 - A imagem retrata uma feira de empregos em um espaço interno bem iluminado, com diversas pessoas interagindo entre estandes.
Imagem 2 - A imagem mostra o presidente do TRT-11 participando de uma feira de empregos, interagindo com um candidato em frente a um estande de recrutamento.
Imagem 3 - A imagem destaca duas mulheres interagindo em um evento profissional, em frente a um estande da PMZ Peças e Pneus. O ambiente é movimentado e iluminado.
Imagem 4 - A imagem mostra duas pessoas apertando as mãos em um ambiente profissional. Uma delas usa uma camisa branca e um cordão colorido, que a identifica como uma pessoa com autismo. A outra pessoa veste preto e demonstra receptividade na interação.
Imagem 5 - A imagem mostra a juíza Carla Nobre ao lado de quatro homens no evento "CONEXÃO INCLUSIVA". O painel ao fundo destaca parceiros institucionais, e um dos participantes usa muletas.
Imagem 6 - A imagem mostra membros da equipe da UEA reunidos em um evento institucional. O grupo está posicionado em frente a um painel azul com textos institucionais. Alguns participantes seguram materiais ou panfletos.

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Jonathan Ferreira
Fotos: Roumen Koynov e Carlos Andrade

Representado por sua Presidência, Corregedoria e equipe de gestão, o Tribunal Regional do Trabalho da 11ª Região (AM/RR) participou da 4ª reunião ordinária de 2025 do Colégio de Presidentes e Corregedores dos Tribunais Regionais do Trabalho (Coleprecor). O encontro foi realizado de 20 a 21 de maio, na sede do Tribunal Superior do Trabalho (TST), em Brasília.

Participaram da reunião o presidente do TRT-11, desembargador Jorge Alvaro Marques Guedes; o corregedor regional, desembargador Alberto Bezerra; a juíza auxiliar da Presidência, Carla Nobre; o juiz auxiliar da Corregedoria, Alexandro Alves; e a secretária-geral da Presidência, Gesla Lima.

Durante os dois dias de programação, foram debatidos temas estratégicos para o aperfeiçoamento da Justiça do Trabalho, como o projeto de modernização das cartas precatórias eletrônicas, a equalização da carga de trabalho nos tribunais regionais e ações institucionais de sustentabilidade.

Entre os destaques do primeiro dia, esteve a apresentação da nova funcionalidade do sistema Processo Judicial eletrônico (PJe) que permitirá a tramitação automatizada de cartas precatórias entre os TRTs. A medida visa reduzir o tempo de tramitação e promover mais efetividade à prestação jurisdicional. O Coleprecor também aprovou a indicação do presidente do TRT da 22ª Região, desembargador Téssio Tôrres, como representante do colegiado no Comitê Gestor Nacional do PJe. Presidente do TRT-11, desembargador Jorge Alvaro, durante o Coleprecor

Outro ponto relevante foi a apresentação do projeto de equalização da carga de trabalho desenvolvido pelo TRT da 14ª Região (RO/AC), voltado à redistribuição de processos e reorganização das secretarias por polos regionais. A proposta foi destacada pela Corregedoria-Geral da Justiça do Trabalho como modelo de inovação institucional alinhado à sustentabilidade e à melhoria da eficiência. 

O segundo dia do encontro foi dedicado à sustentabilidade e à análise institucional. Presidentes e corregedores, incluindo o presidente do TRT-11, compartilharam boas práticas em andamento nos regionais, com destaque para ações voltadas à gestão ambiental e uso racional de recursos. Também foi apresentado o estudo "Perfil Institucional do TRT da 21ª Região", fruto de parceria com a Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN).

A programação foi concluída com deliberações sobre os encaminhamentos da reunião anterior e definição de pautas para os próximos encontros. A próxima reunião do Coleprecor está prevista para os dias 17 e 18 de junho, em Canela (RS).

TRT-11 foi representado pelo presidente do Regional, desembargador Jorge Alvaro; o corregedor regional, desembargador Alberto Bezerra; a juíza auxiliar da Presidência, Carla Nobre; o juiz auxiliar da Corregedoria, Alexandro Alves; e a secretária-geral da Presidência, Gesla Lima

Confira as notícias dos dias de programação:
Dirigentes do Coleprecor e do TST reforçam competência da JT a presidente da Câmara
TRT-MG apresenta iniciativas de sustentabilidade na 4ª reunião do Coleprecor de 2025
Presidente e corregedora do TRT-RS participam de reunião do Coleprecor

#ParaTodosVerem
Imagem 1 - A imagem mostra um grupo de pessoas reunidas em um ambiente formal, com bandeiras do Brasil ao fundo. Há uma tela de projeção e cadeiras organizadas.
Imagem 2 - A imagem mostra o presidente do TRT-11 segurando um microfone enquanto fala. Ele está vestido com um terno escuro, uma camisa branca e uma gravata listrada nas cores vermelho, azul e branco. Sua expressão e gestos demonstram engajamento e autoridade na conversa.
Imagem 3 - A imagem mostra cinco pessoas em pé, alinhadas, dentro de um edifício moderno com grandes janelas. Elas estão vestidas de maneira formal, incluindo ternos e roupas de negócios. O chão é preto e brilhante, refletindo a iluminação do ambiente.

Coordenadoria de Comunicação Social
Texto: Coordcom com informações do Coleprecor
Fotos: Coleprecor